p?rskat?ts pamatnoL?gums par vec?ku atva?in?jumu - ETUC
p?rskat?ts pamatnoL?gums par vec?ku atva?in?jumu - ETUC
p?rskat?ts pamatnoL?gums par vec?ku atva?in?jumu - ETUC
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
4. ņemot vērā Komisijas 2003. gada Ziņo<strong>jumu</strong> <strong>par</strong> to, kā īsteno Padomes<br />
Direktīvu 96/34/EK ( 1996. gada 3. jūnijs) <strong>par</strong> UNICE, CEEP un EAK noslēgto<br />
pamatnolīgumu attiecībā uz bērna kopšanas <strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ā<strong>jumu</strong>;<br />
5. ņemot vērā Lisabonas izaugsmes un nodarb<strong>in</strong>ātības stratēģijas mērķi –<br />
paliel<strong>in</strong>āt vispārējo nodarb<strong>in</strong>ātības līmeni līdz 70 %, sieviešu nodarb<strong>in</strong>ātības<br />
līmeni – līdz 60 % un gados <strong>vec</strong>ā<strong>ku</strong> darba ņēmēju nodarb<strong>in</strong>ātības līmeni –<br />
līdz 50 %; ņemot vērā Barselonas mērķus attiecībā uz bērnu aprūpes<br />
iestādēm un to politikas jomu ieguldī<strong>jumu</strong>, kas vērstas uz darba, privātas un<br />
ģimenes dzīves saskaņošanas pilnveidi ceļā uz šiem mērķiem;<br />
6. ņemot vērā Eiropas sociālo <strong>par</strong>tneru 2005. gada 22. marta Dzimumu<br />
līdztiesības pasā<strong>ku</strong>mu programmu, <strong>ku</strong>rā ģimenes un darba dzīves līdzsvara<br />
veic<strong>in</strong>āšana ir m<strong>in</strong>ēta kā prioritāra rīcības joma un vienlai<strong>ku</strong>s atzī<strong>ts</strong>, ka<br />
turpmākai virzībai saskaņošanas jomā ir jāievieš līdzsvaro<strong>ts</strong>, <strong>in</strong>tegrē<strong>ts</strong> un<br />
vieno<strong>ts</strong> politikas jomu kopums, kas ietvertu <strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ājuma notei<strong>ku</strong>mus, darba<br />
notei<strong>ku</strong>mus un aprūpes <strong>in</strong>frastruktūras;<br />
Lasiet šo ziņo<strong>jumu</strong>: http://resourcecentre.etuc.org/Agreemen<strong>ts</strong>-57.html<br />
Šajā jaunajā apsvērumā, pirmkārt, ir vairākas a<strong>ts</strong>auces uz Lisabonas<br />
stratēģijā noteiktajiem attiecīgajiem kritērijiem, <strong>ku</strong>ri šī nolīguma<br />
<strong>par</strong>akstīšanas laikā vēl bija spēkā. Tai pat laikā tika pieņemta tā pēctece – tā<br />
sauktā stratēģija "Eiropa 2020". Šī jaunā Eiropas stratēģija, <strong>ku</strong>rai jāveic<strong>in</strong>a<br />
"gudra, ilg<strong>ts</strong>pējīga un <strong>in</strong>tegrējoša izaugsme", izvirza mērķi, ka līdz 2020.<br />
gadam 75% iedzīvotāju 20 – 64 gadu <strong>vec</strong>umā jābūt nodarb<strong>in</strong>ātiem.<br />
Otrā a<strong>ts</strong>auce ir uz tā sauktajiem "Barselonas mērķiem". Patiesi: Eiropadome<br />
2002. gadā Barselonā ros<strong>in</strong>āja dalībvalstis cita starpā novērst sieviešu<br />
nevēlēšanos kļūt <strong>par</strong> darbaspē<strong>ku</strong>, izvirzot mērķi līdz 2010. gadam nodroš<strong>in</strong>āt<br />
bērnu aprūpi vismaz 90 % bērnu no triju gadu <strong>vec</strong>umam līdz skolas <strong>vec</strong>umam<br />
un vismaz 33 % bērnu, kas ir jaunāki <strong>par</strong> trim gadiem.<br />
Šajā jaunajā apsvērumā ir arī a<strong>ts</strong>auce uz Dzimumu līdztiesības pasā<strong>ku</strong>mu<br />
programmu un tās prioritāti [profesionālas un ģimenes dzīves] saskaņošanas<br />
jomā. Tajā laikā tas bija viens no galvenajiem un jaunākajiem Eiropas sociālā<br />
dialoga rezultātiem starp <strong>ETUC</strong>, BUSINESSEUROPE, UEAPME un CEEP.<br />
Plašāka <strong>in</strong>formācija <strong>par</strong> šo Pasā<strong>ku</strong>mu programmu un <strong>par</strong> to, kā tā tika<br />
īstenota visā Eiropā, atrodama:<br />
http://resourcecentre.etuc.org/Frameworks-of-actions-56.html<br />
11
Change language