p?rskat?ts pamatnoL?gums par vec?ku atva?in?jumu - ETUC
p?rskat?ts pamatnoL?gums par vec?ku atva?in?jumu - ETUC
p?rskat?ts pamatnoL?gums par vec?ku atva?in?jumu - ETUC
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
c) noteikt apstākļus, kādos darba devējam pēc apspriešanās saskaņā ar vals<strong>ts</strong><br />
tiesību aktiem, koplīgumiem un/vai praksi ir atļau<strong>ts</strong> atlikt <strong>vec</strong>ā<strong>ku</strong><br />
<strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ājuma piešķiršanu ar uzņēmuma darbību saistītu attaisnojošu iemeslu<br />
dēļ. Visas problēmas, kas rodas, piemērojot šo notei<strong>ku</strong>mu, būtu jāris<strong>in</strong>a<br />
saskaņā ar vals<strong>ts</strong> tiesību aktiem, koplīgumiem un/vai praksi;<br />
d) papildus c) apakšpunktam atļaut īpašus notei<strong>ku</strong>mus, lai reaģētu uz mazo<br />
uzņēmumu darbības un organizācijas prasībām.<br />
Tas nozīmē, ka divpadsmit mēneši ir maksimālais gaidīšanas laiks un ka<br />
nav <strong>par</strong>edzētas proporcionālu tiesības uz <strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ā<strong>jumu</strong>. Piekļuves kritērijus<br />
nedrīkst <strong>in</strong>terpretēt tādā veidā, ka tiktu izslēgtas darba ņēmēju grupas,<br />
piemēram, nepilna darba laika vai pagaidu darba ņēmēji.<br />
Šis notei<strong>ku</strong>ms nostipr<strong>in</strong>a noteikta termiņa darba ņēmēju tiesības uz<br />
<strong>vec</strong>ā<strong>ku</strong> <strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ā<strong>jumu</strong>, jo tagad ir skaidri noteik<strong>ts</strong>, ka gadījumā, ja ar vienu<br />
un to pašu darba devēju tiek noslēgti secīgi darba līgumi uz noteiktu lai<strong>ku</strong>,<br />
kvalifikācijas perioda aprēķ<strong>in</strong>āšanā jāņem vērā šādu līgumu kopējais<br />
il<strong>gums</strong>.<br />
Valdības/sociālie <strong>par</strong>tneri var noteikt vispārīgos kritērijus (piemēri doti<br />
iekavās, bet nolīguma pā<strong>rskat</strong>ītajā variantā tie izdzēsti), <strong>ku</strong>ri z<strong>in</strong>āmos<br />
apstākļos varētu attaisnot to, ka darba devējs atlicis darba ņēmēja tiesības<br />
uz <strong>vec</strong>ā<strong>ku</strong> <strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ā<strong>jumu</strong>. Darba devējam visos konkrētajos gadījumos<br />
jāapspriežas ar ie<strong>in</strong>teresētajiem darba ņēmējiem un/vai viņu pārstāvjiem, un<br />
viņam/viņai jāpamato visi pieprasījumi. Tāpat kā citur, jāievēro nolīguma<br />
m<strong>in</strong>imālās prasības, un atlikšanas periodam jābūt saprātīgam un nav jāizraisa<br />
tiesību zaudējums.<br />
Šī notei<strong>ku</strong>ma teks<strong>ts</strong> lielā mērā palicis tāds pa<strong>ts</strong> kā sākotnējā redakcijā 1995.<br />
gada nolīgumā, izņemot to, ka dzēsti daži konkrēti piemēri tam, ko varētu<br />
saprast kā "pamatotus iemeslus, kas saistīti ar uzņēmuma darbību". 1995.<br />
gada nolīguma toreizējā 2. klauzulas (e) punktā bija skaidri izteikta a<strong>ts</strong>auce<br />
uz situācijām, ja, piemēram, darbam ir sezonas raksturs, ja brīd<strong>in</strong>ājuma<br />
periodā nav iespējams atrast aizvietotāju, ja ievērojama darbaspēka daļa<br />
vienlai<strong>ku</strong>s pieprasa bērna kopšanas <strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ā<strong>jumu</strong> vai, ja konkrētais ama<strong>ts</strong> ir<br />
stratēģiski nozīmīgs. Tika uzskatī<strong>ts</strong>, ka šie piemēri mazliet "pārslogoja"<br />
tekstu, tomēr, neraugoties uz izdzēšanu, tie, protams, paliek derīgi šādu<br />
"attaisnojošu iemeslu" piemēri.<br />
Salīdz<strong>in</strong>ājumā ar 1995. gada variantu, tekstā nekādas izmaiņas nav izdarītas.<br />
Šis notei<strong>ku</strong>ms dod iespēju ieviest "īpašus notei<strong>ku</strong>mus", lai palīdzētu darba<br />
devējiem un darba ņēmējiem realizēt tiesības uz <strong>vec</strong>ā<strong>ku</strong> <strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ā<strong>jumu</strong> mazos<br />
uzņēmumos, <strong>ku</strong>r vienmēr ir grūtāk izmantot tiesības un uzraudzīt to<br />
21
Change language