dienā, kad sākas bērna kopšanas <strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ājums, saglabājas nema<strong>in</strong>īgas līdz bērna kopšanas <strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ājuma beigām”. Visas šīs tiesības un priekšrocības zaudētu nozīmi, ja, neievērojot li<strong>ku</strong>mā noteikto uztei<strong>ku</strong>ma termiņu, gadījumā, kad atlaišana ir noti<strong>ku</strong>si bērna kopšanas <strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ājumā uz nepilnu darba lai<strong>ku</strong> laikā, darb<strong>in</strong>ieks, kas saskaņā ar līgumu ir nodarb<strong>in</strong>ā<strong>ts</strong> pilnu darba lai<strong>ku</strong>, zaudētu tiesības, ka viņam pienākošais atlaišanas pabals<strong>ts</strong> tiek noteik<strong>ts</strong>, pamatojoties uz darba samaksu, kas viņam ir noteikta darba līgumā. (Lieta "Christel Meer<strong>ts</strong> pret Proost NV, 2009. gada 22. oktobrī) • Zentralbetriebsrat der Landeskrankenhäuser Tirols pret Land Tirol Arī attiecībā uz Pamatnolīguma <strong>par</strong> bērna kopšanas <strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ā<strong>jumu</strong> 2. notei<strong>ku</strong>ma 6. punktu EST nolēma, ka tas nepieļauj tādu vals<strong>ts</strong> tiesību normu kā Tiroles federālās zemes li<strong>ku</strong>mā <strong>par</strong> līgumdarb<strong>in</strong>iekiem, saskaņā ar <strong>ku</strong>ru darba ņēmēji, kas izmanto savas tiesības uz divus gadus ilgu bērna kopšanas <strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ā<strong>jumu</strong>, beidzoties šim <strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ājumam, zaudē tiesības uz apmaksāto ikgadējo <strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ā<strong>jumu</strong>, kas iegūtas iepriekšējā gadā pirms viņu bērna piedzimšanas. (Lieta C-486/08 Zentralbetriebsrat der Landeskrankenhäuser Tirols pret Land Tirol – 2010. gada 22. aprīlī). • Evangel<strong>in</strong>a Gómez-Limón Sánchez-Camacho pret Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) un citiem Spānijas lietā C-537/07 Evangel<strong>in</strong>a Gómez-Limón Sánchez-Camacho pret Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) un citiem EST ļoti kategorsiki norādīja, ka pamatnolīguma <strong>par</strong> bērna kopšanas <strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ā<strong>jumu</strong> 2. notei<strong>ku</strong>ma 6. punktam ir tieša iedarbība un privātpersonas var a<strong>ts</strong>aukties uz to vals<strong>ts</strong> tiesā. Šis notei<strong>ku</strong>ms nosaka pienā<strong>ku</strong>mu nema<strong>in</strong>īgi saglabāt tiesības, ko darba ņēmējs ieguvis vai kas ir iegūšanas stadijā dienā, kad sākas bērna kopšanas <strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ājums, līdz bērna kopšanas <strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ājuma beigām, ieskaitot arī visas starplaikā radušās pārmaiņas. Šis notei<strong>ku</strong>ms, <strong>ku</strong>ra mērķis ir izvairīties no jebkāda apdraudējuma to darba ņēmēju tiesībām, <strong>ku</strong>ri ir izvēlējušies izmantot bērna kopšanas <strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ā<strong>jumu</strong>, vispārējā veidā un nepārprotami nosaka pienā<strong>ku</strong>mu gan vals<strong>ts</strong> iestādēm, gan darba devējiem atzīt tiesības, kas jau ir iegūtas vai ir iegūšanas stadijā šāda bērna kopšanas <strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ājuma sā<strong>ku</strong>mā, kā arī nodroš<strong>in</strong>āt, ka bērna kopšanas <strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ājuma beigās darba ņēmēji var turp<strong>in</strong>āt iegūt tiesības tā, it kā bērna kopšanas <strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ājuma nebūtu bijis. Tātad m<strong>in</strong>ētā 2. notei<strong>ku</strong>ma 6. punkta saturs šķiet pietiekoši precīzs, lai uz to varētu a<strong>ts</strong>aukties privātpersona un to varētu piemērot tiesa. Turklāt pamatlīguma 2. notei<strong>ku</strong>ma 6. un 8. punk<strong>ts</strong> pieļauj, ka, aprēķ<strong>in</strong>ot darba ņēmēja pastāvīgas darbnespējas pensiju, tiek ņem<strong>ts</strong> vērā fak<strong>ts</strong>, ka viņš ir izmantojis bērna kopšanas <strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ājuma lai<strong>ku</strong>, strādājot nepilnu darba lai<strong>ku</strong>, šajā laikā veicot iemaksas un iegūstot tiesības uz pensiju proporcionāli saņemtajai algai. Pirmkārt, m<strong>in</strong>ētā pamatnolīguma 2. notei<strong>ku</strong>ma 6. punk<strong>ts</strong> neregulē tiesības un pienā<strong>ku</strong>mus, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām bērna kopšanas <strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ājuma laikā, bet a<strong>ts</strong>aucas uz vals<strong>ts</strong> tiesību aktiem un darba koplīgumiem, lai noteiktu līguma sistēmu vai darba tiesiskās attiecības, tostarp, veidu, kādā darba ņēmējs m<strong>in</strong>ētā <strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ājuma laikā turp<strong>in</strong>a iegūt tiesības attiecībā pret darba devēju, kā arī atbilstoši sociālā nodroš<strong>in</strong>ājuma arodnodroš<strong>in</strong>ājuma shēmām. Otrkārt, šī pamatnolīguma 2. notei<strong>ku</strong>ma 8. punktā ir a<strong>ts</strong>auce uz sociālā nodroš<strong>in</strong>ājuma pabalstu saglabāšanu laikā, kad darba ņēmējs izmanto bērna kopšanas <strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ā<strong>jumu</strong>, tomēr nenosakot dalībvalstīm konkrētu pienā<strong>ku</strong>mu šajā sakarā. No tā izriet, ka m<strong>in</strong>ētajās tiesību normās nav noteik<strong>ts</strong> dalībvalstīm pienā<strong>ku</strong>ms garantēt darba ņēmējiem, ka laikā, kad tie izmanto bērna kopšanas <strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ā<strong>jumu</strong>, strādājot nepilnu darba lai<strong>ku</strong>, viņi turp<strong>in</strong>ās iegūt tiesības uz turpmākiem sociālā nodroš<strong>in</strong>ājuma pabalstiem tādā pašā apmērā, kādā tas būtu, ja viņi būtu turp<strong>in</strong>ājuši strādāt pilnu darba lai<strong>ku</strong>. 31
Pamatnolīguma 2. notei<strong>ku</strong>ma 8. punktā nav noteikti pienā<strong>ku</strong>mi dalībvalstīm, izņemot pienā<strong>ku</strong>mu izskatīt un izlemt sociālā nodroš<strong>in</strong>ājuma jautā<strong>jumu</strong>s, kas ir saistīti ar šo pamatnolīgumu saskaņā ar vals<strong>ts</strong> tiesību aktiem. Šī tiesību norma dalībvalstīm neliek <strong>par</strong>edzēt, ka bērna kopšanas <strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ājuma laikā ir jāturp<strong>in</strong>a saņemt sociālā nodroš<strong>in</strong>ājuma pabalstus. Pašlaik (2011. gada martā) ir arī izskatāma lieta no Spānijas, <strong>ku</strong>rā EST tika nodoti šādi jautājumi attiecībā uz pamatnolīgumu: 1. 2. 3. (Lieta C-452/08 - Emilia Flores Fanega pret Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) un Bolumburu S.A.) 32
Change language