p?rskat?ts pamatnoL?gums par vec?ku atva?in?jumu - ETUC
p?rskat?ts pamatnoL?gums par vec?ku atva?in?jumu - ETUC
p?rskat?ts pamatnoL?gums par vec?ku atva?in?jumu - ETUC
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
5. pieli<strong>ku</strong>ms: Papildu <strong>in</strong>formācija, resursi un saites<br />
<strong>ETUC</strong> un dzimumu līdztiesība<br />
Eiropas arodbiedrību konfederācija (<strong>ETUC</strong>) ir cieši apņēmusies panākt līdztiesību starp sievietēm un vīriešiem. Lai panāktu dzimumu<br />
līdztiesību, jāma<strong>in</strong>a Eiropas ilgā darba laika <strong>par</strong>adumi un jāpiedāvā labāks līdzsvars starp darbu un dzīvi gan sievietēm, gan vīriešiem<br />
vispārējas aprūpes nodroš<strong>in</strong>āšanas ietvaros.<br />
<strong>ETUC</strong> tīmekļa vietnē sniegta <strong>in</strong>formācija <strong>par</strong> vairākām politikas <strong>in</strong>iciatīvām, <strong>ku</strong>ras <strong>ETUC</strong> izstrādā dzimumu līdztiesības ietvaros un <strong>ku</strong>ras<br />
pieejamas šajā tīmekļa vietnē: http://www.etuc.org<br />
Kā galvenās Eiropas sociālajā dialogā ie<strong>in</strong>teresētās personas Eiropas Arodbiedrību konfederācija (<strong>ETUC</strong>) kopā ar saviem Eiropas sociālajiem<br />
<strong>par</strong>tneriem – BUSINESSEUROPE, Eiropas Amatniecības, mazo un vidējo uzņēmumu asociāciju (UEAPME) un Eiropas publisko pakalpo<strong>jumu</strong><br />
sniedzēju — uzņēmumu un darba devēju centrs (CEEP) – ir apņēmušies uzlabot dzimumu līdztiesību darba tirgū un darba vietā. Šim Eiropas<br />
sociālajam dialogam laika gaitā bijuši dažādi rezultāti saistībā ar dzimumu līdztiesību, piemēram:<br />
• Pamatnolī<strong>gums</strong> <strong>par</strong> <strong>vec</strong>ā<strong>ku</strong> <strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ā<strong>jumu</strong> (pā<strong>rskat</strong>ī<strong>ts</strong>) (2009)<br />
• "Kopīga deklarācija ES un dalībvalstīm: cīnīties pret diskrim<strong>in</strong>āciju un garantēt vienlīdzību visiem" (2009)<br />
• Kopīga vēstule no Eiropas sociālajiem <strong>par</strong>tneriem <strong>par</strong> bērnu aprūpi (2008)<br />
• Eiropas sociālo <strong>par</strong>tneru ziņojums <strong>par</strong> darba, privātās un ģimenes dzīves saskaņošanu (2008)<br />
• Dzimumu līdztiesības darbības plāns (2005)<br />
Turklāt <strong>ETUC</strong> ir izstrādājusi arī nostājas do<strong>ku</strong>mentus attiecībā uz Komisijas rīkotajām apspriedēm saskaņā ar LESD 154. un 155. pantu<br />
dzimumu līdztiesības jomā; no tiem jaunākie:<br />
• <strong>ETUC</strong> nostāja <strong>par</strong> Direktīvas <strong>par</strong> strādājošām grūtniecēm pā<strong>rskat</strong>īšanu - 92/85/EEK (2009. g. janvārī)<br />
• <strong>ETUC</strong> nostāja <strong>par</strong> Direktīvas <strong>par</strong> strādājošām grūtniecēm pā<strong>rskat</strong>īšanu - 92/85/EEK (2009. g. decembrī)<br />
• <strong>ETUC</strong> nostāja <strong>par</strong> sociālo <strong>par</strong>tneru apspriešanās otro kārtu attiecībā uz Direktīvas 86/613/EEK pā<strong>rskat</strong>īšanu (2008)<br />
• <strong>ETUC</strong> nostāja <strong>par</strong> sociālo <strong>par</strong>tneru apspriešanās pirmo kārtu attiecībā uz Direktīvas 86/613/EEK pā<strong>rskat</strong>īšanu (2008)<br />
• <strong>ETUC</strong> nostāja <strong>par</strong> sociālo <strong>par</strong>tneru apspriešanās otro kārtu Kopienas līmenī <strong>par</strong> darba, privātās un ģimenes dzīves saskaņošanu<br />
(2007)<br />
• <strong>ETUC</strong> nostāja <strong>par</strong> sociālo <strong>par</strong>tneru apspriešanās pirmo kārtu Kopienas līmenī <strong>par</strong> darba, privātās un ģimenes dzīves saskaņošanu<br />
(2006)<br />
41
Change language