p?rskat?ts pamatnoL?gums par vec?ku atva?in?jumu - ETUC
p?rskat?ts pamatnoL?gums par vec?ku atva?in?jumu - ETUC
p?rskat?ts pamatnoL?gums par vec?ku atva?in?jumu - ETUC
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
2. klauzula: Vecā<strong>ku</strong> <strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ājums<br />
Nolīguma teks<strong>ts</strong> Skaidrojums/Komentāri<br />
1. Ar šo nolīgumu darba ņēmējiem – gan vīriešiem, gan sievietēm – tiek<br />
piešķirtas <strong>in</strong>dividuālās tiesības uz <strong>vec</strong>ā<strong>ku</strong> <strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ā<strong>jumu</strong> saistībā ar bērna<br />
piedzimšanu vai adopciju, lai aprūpētu šo bērnu, līdz noteiktam <strong>vec</strong>umam,<br />
bet ne ilgāk, līdz bērns sasniedz astoņu gadu <strong>vec</strong>umu, un šis <strong>vec</strong>ums<br />
jānosaka dalībvalstīm un/vai sociālajiem <strong>par</strong>tneriem.<br />
2. Atvaļ<strong>in</strong>ā<strong>jumu</strong> piešķir vismaz uz četriem mēnešiem, un, lai veic<strong>in</strong>ātu<br />
vienlīdzīgas iespējas un vienlīdzīgu attieksmi vīriešu un sieviešu vidū, būtu<br />
jā<strong>par</strong>edz, ka tas pr<strong>in</strong>cipā nav nododams. Lai veic<strong>in</strong>ātu, ka abi <strong>vec</strong>āki<br />
līdzvērtīgi izmanto <strong>vec</strong>ā<strong>ku</strong> <strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ā<strong>jumu</strong>, jā<strong>par</strong>edz, ka vismaz viens no šiem<br />
četriem mēnešiem nav nododams. Perioda, <strong>ku</strong>rš nav nododams,<br />
piemērošanas notei<strong>ku</strong>mus nosaka vals<strong>ts</strong> līmenī, izmantojot tiesību aktus<br />
un/vai koplīgumus, ņemot vērā dalībvalstīs esošos <strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ājuma notei<strong>ku</strong>mus.<br />
Ar šo nolīgumu darba ņēmējiem – gan vīriešiem, gan sievietēm – tiek<br />
piešķirtas <strong>in</strong>dividuālās tiesības uz vismaz četrus mēnešus ilgu m<strong>in</strong>imālo<br />
<strong>vec</strong>ā<strong>ku</strong> <strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ā<strong>jumu</strong> (t.i., gan mātei, gan tēvam ir tiesības uz vismaz četrus<br />
mēnešus ilgu <strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ā<strong>jumu</strong> katram). Tiesības uz <strong>vec</strong>ā<strong>ku</strong> <strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ā<strong>jumu</strong> ir<br />
vispārējas, un tas nozīmē, ka a<strong>ts</strong>evišķas nozares vai konkrētas darb<strong>in</strong>ie<strong>ku</strong><br />
kategorijas nav izņēmums un nav <strong>par</strong>edzētas proporcionālas tiesības uz<br />
<strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ā<strong>jumu</strong>. Tiesības uz <strong>vec</strong>ā<strong>ku</strong> <strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ā<strong>jumu</strong> nedrīkst ierobežot ar zīdaiņu<br />
vai ļoti mazu bērnu aprūpi. Valdībām un/vai sociālajiem <strong>par</strong>tneriem jāatļauj<br />
darb<strong>in</strong>iekiem izmantot <strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ā<strong>jumu</strong>, līdz bērni sasniedz 8 gadu <strong>vec</strong>umu.<br />
<strong>ETUC</strong> delegācijas atkārtotie mēģ<strong>in</strong>ājumi paliel<strong>in</strong>āt šo <strong>vec</strong>umu līdz 12 gadiem<br />
diemžēl bija neveiksmīgi.<br />
Pamatā šis notei<strong>ku</strong>ms paliek lielākoties nema<strong>in</strong>īgs, salīdz<strong>in</strong>ot ar sākotnējā<br />
nolīguma tekstu, neatkarīgi no tā, ka a<strong>ts</strong>auce uz <strong>vec</strong>ā<strong>ku</strong> <strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ājuma ilgumu<br />
pārcelta uz sekojošo 2. punktu.<br />
Šis notei<strong>ku</strong>ms satur vairā<strong>ku</strong>s jaunus elementus, galvenais no <strong>ku</strong>riem ir tas, ka<br />
<strong>vec</strong>ā<strong>ku</strong> <strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ājuma il<strong>gums</strong> tiek paliel<strong>in</strong>ā<strong>ts</strong> no trim uz četriem mēnešiem.<br />
Tāpat kā iepriekšējā nolīgumā, <strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ājums jāpiešķir tā, ka tas pr<strong>in</strong>cipā nav<br />
nododams. Lai gan <strong>ETUC</strong> atbalstīja pilnu <strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ā<strong>jumu</strong>, <strong>ku</strong>rš nav nododams,<br />
sakarā ar lielo viedokļu atšķirību ar darba devēju delegāciju kompromisa<br />
ris<strong>in</strong>ājums bija tāds, ka valstīs, <strong>ku</strong>r <strong>vec</strong>ā<strong>ku</strong> <strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ājums ir nododams <strong>vec</strong>ā<strong>ku</strong><br />
starpā, vismaz viens mēnesis nav nododams.<br />
Šī punkta mērķis ir ņemt vērā faktu, ka a<strong>ts</strong>evišķās valstīs <strong>vec</strong>ā<strong>ku</strong> <strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ājums<br />
šobrīd ir ģimenes tiesības vai <strong>in</strong>dividuālas tiesības, kas nododamas starp<br />
<strong>in</strong>divīdiem. Praksē tas nozīmējis, ka, lai gan lielākajā daļā šo valstu <strong>vec</strong>ā<strong>ku</strong><br />
<strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ājums teorētiski vienlīdz pieejams vīriešiem un sievietēm, to<br />
izmantojušas galvenokārt sievietes. Lai iedroš<strong>in</strong>ātu vīriešus izmantot <strong>vec</strong>ā<strong>ku</strong><br />
18
Change language