p?rskat?ts pamatnoL?gums par vec?ku atva?in?jumu - ETUC
p?rskat?ts pamatnoL?gums par vec?ku atva?in?jumu - ETUC
p?rskat?ts pamatnoL?gums par vec?ku atva?in?jumu - ETUC
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
6. klauzula: Atgriešanās darbā<br />
Nolīguma teks<strong>ts</strong> Skaidrojums/Komentāri<br />
1. Lai veic<strong>in</strong>ātu profesionālās un ģimenes dzīves labā<strong>ku</strong> saskaņošanu,<br />
dalībvalstis un/vai sociālie <strong>par</strong>tneri veic nepieciešamos pasā<strong>ku</strong>mus, lai<br />
nodroš<strong>in</strong>ātu, ka darba ņēmēji, atgriežoties darbā pēc <strong>vec</strong>ā<strong>ku</strong> <strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ājuma,<br />
var uz noteiktu laikposmu lūgt izmaiņas darba laika organizācijā un/vai darba<br />
kārtībā. Darba devēji apsver šādus lūgumus un atbild uz tiem, ievērojot gan<br />
savas, gan darba ņēmēju vajadzības.<br />
Šā punkta notei<strong>ku</strong>mus nosaka saskaņā ar vals<strong>ts</strong> tiesību aktiem, koplīgumiem<br />
un/vai praksi.<br />
2. Lai veic<strong>in</strong>ātu atgriešanos darbā pēc <strong>vec</strong>ā<strong>ku</strong> <strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ājumam, darba ņēmēji<br />
un darba devēji tiek mud<strong>in</strong>āti <strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ājuma laikā saglabāt kontaktus, un uz<br />
iesaistīto pušu savstarpējas vienošanās pamata, ievērojot vals<strong>ts</strong> tiesību<br />
aktus, koplīgumus un/vai praksi, viņi var vienoties <strong>par</strong> piemērotiem<br />
re<strong>in</strong>tegrācijas pasā<strong>ku</strong>miem.<br />
Šajā jaunajā notei<strong>ku</strong>mā ieviesta elastīgu darba notei<strong>ku</strong>mu iespēja darba<br />
ņēmējiem, <strong>ku</strong>ri atgriežas no <strong>vec</strong>ā<strong>ku</strong> <strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ājuma un <strong>par</strong>edzēta re<strong>in</strong>tegrācijas<br />
pasā<strong>ku</strong>mu noteikšana un kontaktu saglabāšana ar darba vietu <strong>vec</strong>ā<strong>ku</strong><br />
<strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ājuma laikā.<br />
Tomēr, un tas jau ir m<strong>in</strong>ē<strong>ts</strong> attiecībā uz 22. apsvērumu, ir svarīgi uzsvērt, ka<br />
šis punk<strong>ts</strong> attiecas uz atgriešanās darbā veic<strong>in</strong>āšanu pēc <strong>vec</strong>ā<strong>ku</strong> <strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ājuma<br />
un iespējamu notei<strong>ku</strong>mu izstrādi attiecībā uz atbilstošiem re<strong>in</strong>tegrācijas<br />
pasā<strong>ku</strong>miem. Līdz ar to iedroš<strong>in</strong>āšana uzturēt kontaktus nekādā ziņā nav<br />
jāskata tā, ka tas viss atļauj darba devējam saglabāt kontaktus, lai piespiestu<br />
darb<strong>in</strong>ie<strong>ku</strong> izmantot īsā<strong>ku</strong> <strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ā<strong>jumu</strong> vai atlikt daļu no tā, vai veikt z<strong>in</strong>āmu<br />
darbu <strong>atva</strong>ļ<strong>in</strong>ājuma laikā utt.<br />
26
Change language