CAO Bundeling Beschutte Werkplaatsen Vlaanderen - aclvb

9.2 Herstel loonspanning
Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 1998 gericht op
het herstellen van de loonspanning tussen bepaalde categorieën van
werknemers tewerkgesteld in de beschutte werkplaatsen, afgesloten in
uitvoering van het Vlaams intersectoraal akkoord voor de social
profitsector bedoeld om bestaande anomalieën weg te werken
C.A.O. 11.12.1998
BESCHUTTE WERKPLAATSEN
Hoofdstuk I : Toepassingsgebied en omschrijving van de begrippen
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers
van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de
beschutte werkplaatsen die erkend zijn door het Vlaams Fonds voor de
Sociale Integratie van Personen met een Handicap, en op de werknemers
die zij tewerkstellen.
Onder werknemers verstaat men zowel de mannelijke als vrouwelijke
arbeiders en bedienden.
Hoofdstuk II : Juridisch kader
Artikel 2
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is de uitvoering van het protocol van
overeenkomst dat werd afgesloten op 25 juni 1998 en vindt zijn oorsprong in
het Vlaams intersectoraal akkoord voor de social profitsector. Het wordt
afgesloten volgens de bepalingen van de wet van 5 december 1968
betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités.
Artikel 3 : Doelstellingen van het Vlaams intersectoraal akkoord
Het intersectoraal akkoord voorziet volgende beleidsdoelstellingen :
o de verhoogde inzet van middelen vanwege de Vlaamse
Gemeenschap is er voornamelijk op gericht bijkomende tewerkstelling
te creëren.
o door een selectieve benadering kan de werkdruk geheel of
gedeeltelijk worden weggewerkt.
o gelet op de maatschappelijke en socio-demografische evoluties is er
een noodzaak aan toename van de tewerkstelling in de sector.
o het oplossen van anomalieën uit het verleden.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gericht op de laatste doelstelling,
meer bepaald is door de geleidelijke toepassing van het gewaarborgd
gemiddeld minimum maandinkomen voor de werknemers die onder de
looncategorieën 3, 4 en 5 vallen de loonspanning met de categorieën 1 en 2
sterk verminderd en dient deze anomalie te worden weggewerkt.
ACLVB – p. 108