CAO Bundeling Beschutte Werkplaatsen Vlaanderen - aclvb

More documents

Recommendations

Info

Artikel 4 Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering van dit besluit. Inhoudstafel ACLVB – p. 7
Politieke akkoorden 1 Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de Social- Profitsector 2000-2005 Tussen de Vlaamse regering, vertegenwoordigd door minster Vogels, minister Landuyt en minister Anciaux en de vertegenwoordigers van de ondertekenende representatieve werknemers- en werkgeversorganisaties, is overeengekomen als volgt: 1. Algemene doelstelling Het VIA 2000-2005 heeft als doel het statuut van de werknemers die actief zijn in de Vlaamse gezondheidssector, de Vlaamse welzijnssector en de Vlaamse socio-culturele sector te optimaliseren. De maatschappelijke achtergrond wordt gevormd door de noodzaak om de aantrekkelijkheid van het beroep te verhogen met het oog op de instroom van voldoende en voldoende gekwalificeerd personeel. Voldoende en voldoende gekwalificeerd personeel vormen de basisvoorwaarde voor een kwaliteitsvolle dienstverlening door de betrokken sectoren. De Vlaamse regering is er zich van bewust dat een aantal begeleidende maatregelen noodzakelijk zijn. Hierbij wordt in eerste plaats gedacht aan herstel van de volledige koppeling aan de index van de werkingskosten, de versterking van de omkadering en de permanente vorming. De Vlaamse regering en de ondertekenende representatieve werknemers- en werkgeversorganisaties zijn daarom overeengekomen om in gezamenlijk overleg en binnen de hierna vastgestelde budgettaire ruimte en binnen de voorziene timing, een aantal maatregelen te concretiseren waarmee volgende doelstellingen kunnen worden bereikt; De harmonisering van de lonen en de afschaffing van de carensdag; Kwaliteit van het leven: de combinatie van gezin en werk optimaliseren door middel van de invoering van een zorg- en loopbaankrediet, en door het stimuleren van de permanente vorming; De aantrekkelijkheid van het beroep voor 50 plussers verhogen door het invoeren van landingsbanen; De zware beroepen binnen de continudiensten draaglijker te maken door het invoeren van een arbeidsduurvermindering; Aanvullende vakantiedagen; Regularisatie DAC en PBW; Begeleidende maatregelen; ACLVB – p. 8
Page 1 and 2: ACLVB cao-bundeling Beschutte Werkp
Page 3 and 4: Inhoudstafel Interessante Links voo
Page 5 and 6: Interessante Links voor de sector B
Page 7: Bevoegdheidsgebied Paritaire Subcom
Page 11 and 12: Culturele centra - VZW Steunpunten
Page 13 and 14: egering zoals vertaald in het regee
Page 15 and 16: op het einde van een loopbaan in de
Page 17 and 18: De Vlaamse regering maakt hiervoor
Page 19 and 20: 3. Engagement van de sociale partne
Page 21 and 22: 2 Vlaams akkoord voor de Non Profit
Page 23 and 24: Deze inspanning moet voor een bedra
Page 25 and 26: -het saldo (€ 55 mio) zal aangewe
Page 27 and 28: op de inspanningen die de sector al
Page 29 and 30: DEEL 1: Overeenkomsten die gelden v
Page 31 and 32: 3.2 Koppeling lonen aan de index Co
Page 33 and 34: Zij is gesloten voor onbepaalde tij
Page 35 and 36: § 3 Vanaf het einde van het eerste
Page 37 and 38: Artikel 4 : Het recht op 1/5e loopb
Page 39 and 40: 4.2 Vrijstelling van arbeidsprestat
Page 41 and 42: 4.3 Landingsbanen Collectieve Arbei
Page 43 and 44: Artikel 7 De toekenning van de voor
Page 45 and 46: 3. De volgende aanmoedigingspremie
Page 47 and 48: § 2 De in artikel 3, § 1 bedoelde
Page 49 and 50: 6 Diverse Bepalingen 6.1 Dienst soc
Page 51 and 52: Artikel 9 Voor deze verantwoordelij
Page 53 and 54: 6.2 Vorming op niveau van de ondern
Page 55 and 56: Artikel 5 In uitvoering van artikel
Page 57 and 58: faciliteiten (o.a. werkplaatsbezoek
Page 59 and 60:
Bijlage bij de collectieve arbeidso
Page 61 and 62:
Artikel 4 De werkgever informeert d
Page 63 and 64:
7 Syndicaal statuut 7.1 Statuut syn
Page 65 and 66:
2. De namen van de kandidaten syndi
Page 67 and 68:
In het geval van instelling van syn
Page 69 and 70:
2. In de onderneming of instelling,
Page 71 and 72:
7.2 Syndicaal Verlof Collectieve ar
Page 73 and 74:
7.3 Syndicale premie Afspraken voor
Page 75 and 76:
34. Deze zetel kan bij unanieme bes
Page 77 and 78:
Artikel 13. De raad van beheer besc
Page 79 and 80:
Artikel 20. Het wordt ontbonden doo
Page 81 and 82:
partij mits een opzeggingstermijn v
Page 83 and 84:
De maatschappelijke en administrati
Page 85 and 86:
Artikel 14 De raad van beheer kan s
Page 87 and 88:
Artikel 3 Deze collectieve arbeidso
Page 89 and 90:
Hoofdstuk III : Financiering Artike
Page 91 and 92:
gesteld door en/of krachtens de wet
Page 93 and 94:
8.5 Sociale maribel : afsprakenkade
Page 95 and 96:
vrijgesteld van de verplichte aanwe
Page 97 and 98:
de werknemer die in dienst genomen
Page 99 and 100:
Artikel 16 De Raad van Bestuur van
Page 101 and 102:
Na ontvangst, door het Sociaal Fond
Page 103 and 104:
het percentage deeltijdse werknemer
Page 105 and 106:
DEEL 2 : Overeenkomsten die enkel g
Page 107 and 108:
Hoofdstuk III - Toepassingsmodalite
Page 109 and 110:
9.2 Herstel loonspanning Collectiev
Page 111 and 112:
9.3 Eindejaarspremie Collectieve ar
Page 113 and 114:
Artikel 8 §1 Beschutte werkplaatse
Page 115 and 116:
10 Mobiliteit Collectieve arbeidsov
Page 117 and 118:
DEEL 3 : Overeenkomsten die enkel g
Page 119 and 120:
arbeidsovereenkomst, barema's op te
Page 121 and 122:
ij problemen beroep kunnen doen op
Page 123 and 124:
11.2 Loonharmonisering Collectieve
Page 125 and 126:
Artikel 4 : Startwedde § 1 Als é
Page 127 and 128:
arbeidsovereenkomst van 21 november
Page 129 and 130:
11.3 Eindejaarspremie Collectieve a
Page 131 and 132:
12 Verlofstelsels 12.1 Loopbaankred
Page 133 and 134:
van het Paritair Comité voor de be
Page 135 and 136:
tewerkstellingsplaats positief onde
Page 137 and 138:
PC 327.01b Beschutte werkplaatsen e
show all

CAO Bundeling Beschutte Werkplaatsen Vlaanderen - aclvb

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?