CAO Bundeling Beschutte Werkplaatsen Vlaanderen - aclvb
CAO Bundeling Beschutte Werkplaatsen Vlaanderen - aclvb
CAO Bundeling Beschutte Werkplaatsen Vlaanderen - aclvb
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
6 Diverse Bepalingen<br />
6.1 Dienst sociaal beleid<br />
Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 1998 gericht op de<br />
verlaging van de werkdruk in de beschutte werkplaatsen, afgesloten in<br />
uitvoering van het Vlaams intersectoraal akkoord voor de social<br />
profitsector<br />
<strong>CAO</strong> van 11.12.1998<br />
Hoofdstuk I - Toepassingsgebied en omschrijving van de begrippen<br />
Artikel 1<br />
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers<br />
van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de<br />
beschutte werkplaatsen die erkend zijn door het Vlaams Fonds voor de<br />
Sociale Integratie van Personen met een Handicap, en op de werknemers<br />
die zij tewerkstellen.<br />
Onder werknemers verstaat men zowel de mannelijke als vrouwelijke<br />
arbeiders en bedienden.<br />
Artikel 2<br />
Onder "partijen" verstaat men de patronale en syndicale organisaties die<br />
deze collectieve arbeidsovereenkomst hebben ondertekend.<br />
Hoofdstuk II - Juridisch kader<br />
Artikel 3<br />
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is de uitvoering van het protocol van<br />
overeenkomst dat werd afgesloten op 25 juni 1998 en vindt zijn oorsprong in<br />
het Vlaams intersectoraal akkoord van de social profitsector. Het wordt<br />
afgesloten volgens de bepalingen van de wet van 5 december 1968<br />
betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités.<br />
Artikel 4 Doelstellingen van het Vlaams intersectoraal akkoord.<br />
Het intersectoraal akkoord voorziet volgende doelstellingen :<br />
1. de verhoogde inzet van middelen vanwege de Vlaamse<br />
Gemeenschap is er voornamelijk op gericht bijkomende tewerkstelling<br />
te creëeren;<br />
2. door een selectieve benadering kan de werkdruk geheel of<br />
gedeeltelijk worden weggewerkt;<br />
3. gelet op de maatschappelijke en socio-demografische evoluties is er<br />
een noodzaak aan toename van de tewerkstelling in de sector;<br />
4. het oplossen van anomalieën uit het verleden.<br />
Voor dit akkoord voorziet de Vlaamse Gemeenschap een extra dotatie van<br />
50 miljoen.<br />
ACLVB – p. 48