CAO Bundeling Beschutte Werkplaatsen Vlaanderen - aclvb
CAO Bundeling Beschutte Werkplaatsen Vlaanderen - aclvb
CAO Bundeling Beschutte Werkplaatsen Vlaanderen - aclvb
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Artikel 9<br />
Voor deze verantwoordelijken is er een onverenigbaarheid met het continu<br />
uitvoeren van personeels-administratieve taken. Zij moeten hun functie in alle<br />
onafhankelijkheid kunnen uitvoeren.<br />
Hoofdstuk VI - Organisatie van de dienst<br />
Artikel 10<br />
Binnen elke beschutte werkplaats wordt een dienst sociaal beleid opgestart.<br />
De extra kost voor de oprichting van deze dienst binnen elke beschutte<br />
werkplaats moet minimaal zijn. Concreet betekent dit dat er minimum één<br />
voltijds personeelslid per beschutte werkplaats betoelaagd wordt aan 100 %,<br />
gebaseerd op de huidige subsidietitel zoals voorzien in artikel 6 van het besluit<br />
van de Vlaamse Regering van 19 december 1996 houdende subsidieregeling<br />
van het loon en de sociale lasten van de werknemers in de beschutte<br />
werkplaatsen die erkend zijn door het Vlaams Fonds voor de Sociale<br />
Integratie van Personen met een Handicap.<br />
Indien de dienst sociaal beleid voorheen niet bestond is er een nieuwe<br />
aanwerving onder de voorwaarden bepaald onder artikel 8.<br />
Indien de dienst reeds bestond en werkzaam was volgens de opdrachten<br />
van deze overeenkomst kan de werkplaats genieten van de bijkomende<br />
subsidiering van de Vlaamse Gemeenschap.<br />
Indien iemand met het vereist kwalificatieniveau, zoals voorzien in artikel 8,<br />
reeds personeelslid was, kan hij of zij doorschuiven naar de nieuwe<br />
gecreëerde functie op voorwaarde dat zijn/haar uren van prestatie in zijn<br />
vroegere functie gecompenseerd worden door een nieuwe werknemer.<br />
Hoofdstuk VII - Opvolging, controle en rapportering<br />
Artikel 11<br />
Ter voorbereiding van de installatie van een dienst sociaal beleid dient een<br />
bespreking te gebeuren in de ondernemingsraad, of bij ontstentenis in het<br />
comité voor preventie en bescherming op het werk, of met de<br />
vakbondsafvaardiging.<br />
De verantwoordelijke van de dienst sociaal beleid moet jaarlijks, en uiterlijk<br />
voor 30 november een actieplan opstellen samen met de voornoemde<br />
overlegorganen. Over de uitvoering hiervan moet, jaarlijks, en in bijzondere<br />
omstandigheden aan deze een schriftelijk verslag worden uitgebracht en<br />
besproken.<br />
Hoofdstuk VIII - Kost en resultaatsverbintenis<br />
Artikel 12<br />
Gelet op de bestaande regelgeving vanuit het Vlaams Fonds voor de Sociale<br />
Integratie van Personen met een Handicap, en rekening houdend met de<br />
huidige normen kunnen vandaag 29 van de 68 Vlaamse beschutte<br />
werkplaatsen geen betoelaging bekomen voor de sociale omkadering.<br />
ACLVB – p. 50