VOORWOORD - Gemeente Almere

More documents

Recommendations

Info

Zo werkt dat in <strong>Almere</strong>, januari 2012 SALARIS 1. Salarisschaal Je functie is beschreven en gewaardeerd op basis van een generieke rasterfunctie. De waardering heeft geleid tot een indeling van je functie in één van de gemeentelijke salarisschalen, de z.g. functieschaal. In deze schaal word je ingepast, als je de functie volledig kunt vervullen. Als je de functie nog niet volledig en in voldoende mate kunt uitoefenen, vindt in de regel eerst inpassing plaats in de naast lagere salarisschaal, de z.g. aanloopschaal. Als je het maximum van je salarisschaal nog niet hebt bereikt, zal de eerste periodieke verhoging bij goed functioneren een jaar na de datum van indiensttreding plaatsvinden en vervolgens ieder jaar daarna. 2. Salarisbetaling Rond de 22 e van elke maand wordt je salaris uitbetaald. Bij elke salarisbetaling wordt een salarisspecificatie digitaal in mijnHRM verstrekt. Voor een vlotte afwikkeling van salarisbetalingen en dergelijke is het van groot belang, dat declaratie met bewijsstukken of bon en mutaties in de persoonlijke sfeer (bijvoorbeeld wijziging bankrekeningnummer, adres of burgerlijke staat), die van invloed kunnen zijn op deze betalingen, vóór de 3 e werkdag van de maand doorgegeven worden aan HRM-Backoffice. Je kunt de mutatieformulieren voor het wijzigen van je persoonsgegevens vinden op Intramare. 3. Functiehuis Het Functiehuis is een samenstel van rasterfuncties binnen een rasterfamilie met algemene (generieke) functiebeschrijvingen. Voordeel van dit functiehuis is dat bij organisatieveranderingen niet alle functies opnieuw beschreven hoeven te worden. Daarnaast zorgt het functiehuis voor inzicht in loopbaanpaden (wat de mobiliteit ten goede kan komen) en zorgt het voor een betere samenhang met andere HRM instrumenten, zoals Competentiemanagement en PWC/POP. Wat zijn rasterfuncties en rasterfamilies? Een rasterfunctie is een algemene functiebeschrijving die kan worden toegepast voor verschillende functies dwars door de organisatie. Bij het bepalen welke rasterfunctie van toepassing is, wordt gekeken naar twee elementen van een functie: - het kenmerkende element / resultaat (bijv. beleidsontwikkeling, vergunningverlening); - de zwaarte van dit niveaubepalende element/resultaat. Het kenmerkende resultaat (het basiselement) van een functie bepaalt een eerste indeling in een rasterfamilie bijv. administratief. Vervolgens wordt het gedifferentieerd naar niveau waardoor de opbouw van rasterfuncties binnen een rasterfamilie naar zwaarte wordt bepaald bijv. Administratief medewerker A, Administratief medewerker B, etc. Wat zijn rasterfuncties niet? De inhoud van de rasterfunctie is globaler en geeft de resultaten van de functie op hoofdlijnen weer. De rasterfunctie biedt dus geen weergave van alle specifieke taken die in een functie verricht worden. Er zijn geen specifieke dienst en/of afdelingselementen in de beschrijving opgenomen, want de rasterfuncties gelden organisatiebreed. In de rasterfuncties staat ook niet het vakgebied zodat ook specifieke opleidingseisen niet zijn opgenomen. 10
Zo werkt dat in <strong>Almere</strong>, januari 2012 De rasterfunctie beschrijft in hoofdlijnen wat er in een functie moet gebeuren. De rasterfunctie zegt niets over jouw functioneren en hoe het moet gebeuren. Dit wordt tussen jou en je leidinggevende in het PWC gesprek bepaald. Op Intramare kun je meer informatie lezen. 11
Page 1 and 2: VOORWOORD Beste collega, Zo werkt d
Page 3 and 4: Zo werkt dat in Almere, januari 201
Page 7 and 8: NIEUW IN DIENST Zo werkt dat in Alm
Page 9: Zo werkt dat in Almere, januari 201
Page 17 and 18: WERKTIJD, VAKANTIE EN VERLOF Zo wer
Page 21 and 22: ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN Zo werkt dat
Page 23 and 24: ZIEKTEKOSTENVERZEKERING Zo werkt da
Page 29 and 30: PERSONEELSVERENIGING Zo werkt dat i

VOORWOORD - Gemeente Almere

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?