VOORWOORD - Gemeente Almere

More documents

Recommendations

Info

Zo werkt dat in Almere, januari 2012 DE AMBTELIJKE ORGANISATIE Het ambtelijk apparaat van de gemeente Almere bestaat uit verschillende diensten. Intern worden deze als volgt aangeduid: Stafdienst Bestuurszaken en Control (SBC) Raadsgriffie (GRIF) Stafdienst Bedrijfsvoering (SBV) Publiekszaken (PZ) Dienst Maatschappelijke Ontwikkeling (DMO) Dienst Stedelijke Ontwikkeling (DSO) Programmabureau Stad (PBS) Stadsbeheer (SB) De diensten zijn onderverdeeld in afdelingen en teams. 6
NIEUW IN DIENST Zo werkt dat in Almere, januari 2012 1. Algemene dienst Er bestaan twee manieren waarop je kunt worden aangesteld: • door aanstelling in tijdelijke dienst; • door aanstelling in vaste dienst. Het is regel, dat de aanstelling in vaste dienst wordt voorafgegaan door een aanstelling in tijdelijke dienst, met een proefperiode. Ook word je aangesteld in algemene dienst. Het doel van een aanstelling in algemene dienst is het vergroten van de mobiliteit en flexibiliteit binnen de gemeente. Uitgegaan wordt van een gemiddelde verblijfsduur in een functie van 3 tot 5 jaar. Eén van de belangrijke voorwaarden voor een aanstelling bij de gemeente is de afgifte van een zogenaamde verklaring van goed gedrag. Deze verklaring dien je zelf aan te vragen. Deze verklaring moet acht weken nadat je voor het aanvragen bent uitgenodigd bij HRM zijn ingeleverd. Als de verklaring er niet is, dan wordt je aanstelling beëindigd. zie ook: http://www.justitie.nl/onderwerpen/opsporing%5Fen%5Fhandhaving/verklaring%5Fomtrent%5Fhet%5Fgedrag/proced ure/ 2. Introductie Als je aangesteld wordt, is het zowel voor de organisatie als voor jezelf van belang dat er een goede introductie plaatsvindt. Dit betekent dat je bekend gemaakt moet worden met je nieuwe werkomgeving, de afdeling en de organisatie als geheel. De introductie binnen de dienst behoort tot de taak en verantwoordelijkheid van de leidinggevende en houdt o.a. in: • het regelen van logistieke zaken voor de komst van de nieuwe medewerker, zoals huisvesting, bureau en stoel, kantoorartikelen, computer, inlogcode met password, autorisatie informatiesystemen, telefoon, key en het opnemen in de telefoongids op Intramare; • het zorgen voor informatie over de organisatie; • ontvangst op de 1e werkdag; • het voorstellen aan directe collegae; eventueel een begeleider aanwijzen; • een rondleiding; • het na 3 maanden houden van een begeleidingsgesprek. Daarnaast wordt een gemeentebrede introductie georganiseerd. Deze introductie sluit aan op de dienstgerichte introductie en bestaat uit een hele en een halve dag. Tijdens de eerste dag worden verschillende zaken die belangrijk zijn voor je aanstelling bij de gemeente besproken, zoals de ontwikkeling van de stad Almere en de organisatie. Ook volgt er een rondleiding door het Stadhuis en het stadshart. De tweede dag krijg je een presentatie en nadere toelichting over de rechtspositie inclusief het onderwerp integriteit (waaronder ambtseed of – belofte), waarover je de brochure ‘Richtlijn integer handelen’ hebt gekregen. Daarnaast maak je kennis met de Ondernemingsraad. De tweede dag wordt afgesloten met het afleggen van de eed of belofte. Je bent verplicht dit deel van de dag bij te wonen. 7
Page 1 and 2: VOORWOORD Beste collega, Zo werkt d
Page 3 and 4: Zo werkt dat in Almere, januari 201
Page 5: Zo werkt dat in Almere, januari 201
Page 17 and 18: WERKTIJD, VAKANTIE EN VERLOF Zo wer
Page 21 and 22: ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN Zo werkt dat
Page 23 and 24: ZIEKTEKOSTENVERZEKERING Zo werkt da
Page 29 and 30: PERSONEELSVERENIGING Zo werkt dat i

VOORWOORD - Gemeente Almere

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?