VOORWOORD - Gemeente Almere

Zo werkt dat in Almere, januari 2012
Er moet per week minimaal 3 uur aaneengesloten op onregelmatige tijden gewerkt worden om
voor vergoeding in aanmerking te komen.
4. Verhuiskosten
Je kunt bij de gemeente Almere in principe in aanmerking komen voor een tegemoetkoming in de
verhuiskosten als je hier komt wonen. Voorwaarden in het kort daarvoor zijn:
• een vast diensverband van minimaal 16 uur per week;
• een tijdelijk dienstverband (bij wijze van proef) gevolgd door in principe een vaste
aanstelling.
De tegemoetkoming in de verhuiskosten kan bestaan uit: transportkosten van inboedel,
herinrichtingskosten, dubbele woonlasten en zonodig pensionkosten.
Voor meer informatie verwijzen wij je naar Intramare.
Een tegemoetkoming in de verhuiskosten wordt ook
verleend wanneer je wordt verplicht om in Almere te
komen wonen, bijvoorbeeld door de aard van je functie.
In dit geval is een werkweek van ten minste 16 uur per
week geen voorwaarde om voor de tegemoetkoming in
aanmerking te komen.
Je moet een tegemoetkoming in de verhuiskosten
terugbetalen, indien je binnen twee jaar na verhuizing
ontslag neemt of wordt ontslagen, of wanneer je in dat
bewuste tijdvak weer buiten Almere zou gaan wonen.
5. Woon-werkverkeer
Voor het woon-werkverkeer kent de gemeente twee vergoedingsregelingen: de fietsregeling en de
regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer.
Op grond van deze regelingen heb je (afhankelijk van je woonplaats) de keuze uit de volgende
mogelijkheden:
voor personeel woonachtig binnen Almere:
1. de fietsregeling;
2. een vergoeding van de kosten openbaar vervoer;
voor personeel woonachtig buiten Almere:
3. een kilometervergoeding bij gebruik eigen vervoer;
4. een vergoeding van kosten openbaar vervoer.
Ad 1. De fietsregeling
Medewerkers, die in Almere wonen, kunnen onder voorwaarden in aanmerking komen voor een
vergoeding van de aanschaf van een nieuwe fiets. Dat kan echter alleen als je geen gebruik maakt
van de mogelijkheid om een vergoeding te krijgen van de kosten van openbaar vervoer.
13