VOORWOORD - Gemeente Almere

Zo werkt dat in Almere, januari 2012
6. Zwangerschaps- en bevallingsverlof
Bij zwangerschap en bevalling wordt zwangerschaps- en bevallingsverlof verleend over een
periode van 16 weken. De ingangsdatum van het zwangerschapsverlof ligt naar keuze minimaal
4 weken en maximaal 6 weken vóór de vermoedelijke bevallingsdatum. Om voor dit verlof en
doorbetaling van salaris in aanmerking te komen, dient tijdig voor ingangsdatum een
aanvraagformulier met daarbij gevoegd een originele verklaring van de behandelende arts of
verloskundige bij de HRM-adviseur te worden ingeleverd.
De formulieren zijn te vinden op Intramare.
7. Ouderschapsverlof
Deze regeling voor ouderschapsverlof is van toepassing op ouders en verzorgers van kinderen. Je
hebt een wettelijk recht op ouderschapsverlof van 26 maal je wekelijkse arbeidsduur. Standaard
geldt dat je een jaar lang voor de helft van je werkweek gaat werken. Als je bijvoorbeeld 32 uur per
week werkt, ga je voor een jaar 16 uur per week werken en heb je 16 uur per week
ouderschapsverlof. Overeenkomstig de bepalingen van de CAR-UWO wordt over 13 weken van
het verlof je salaris voor een bepaald percentage doorbetaald, afhankelijk van de hoogte van je
salarisschaal. De overige 13 weken betreft het volledig onbetaald verlof. Tijdens het verlof vervalt
een evenredig deel van het recht op vakantieverlof en ADV. Het recht op verlof moet worden
genoten vóórdat het kind de leeftijd van acht jaar heeft bereikt.
De hierboven geschetste vorm van ouderschapsverlof kan in beginsel en in beperkte mate op een
afwijkende vorm invulling worden gegeven door het op te nemen ouderschapsverlof op een andere
manier te verdelen.
Ouderschapsverlof kun je opnemen nadat je tenminste één jaar in dienst bent van de gemeente
Almere.
Om voor ouderschapsverlof en doorbetaling van het salaris in aanmerking te komen, dien je
3 maanden voor ingangsdatum een aanvraagformulier bij de HRM-adviseur in te leveren.
De formulieren zijn te vinden op Intramare.
Ouderschapsverlofkorting
Als je ouderschapsverlof opneemt, heb je recht op de zogenaamde ouderschapsverlofkorting. Dit
is een korting op de inkomstenbelasting, dat betekent dat je minder belasting hoeft te betalen. De
korting bedraagt de helft van het minimumloon per opgenomen verlofuur, maar bedraagt nooit
meer dan het verschil tussen het belastbare loon in het jaar waarin je ouderschapsverlof opneemt
en het belastbare loon van het jaar daarvoor. Je krijgt de ouderschapsverlofkorting van de
Belastingdienst. De korting kun je aanvragen na afloop van een kalenderjaar bij de aangifte
inkomstenbelasting of maandelijks via een voorlopige teruggaaf. Een voorlopige teruggave kun je
digitaal aanvragen met behulp van het vt-programma op de website van de Belastingdienst.
8. Nevenwerkzaamheden
Je bent verplicht om nevenwerkzaamheden te melden bij de directeur van je eigen dienst. De
melding moet geregistreerd worden, als deze nevenwerkzaamheden het belang van de dienst c.q.
de gemeente raken of kunnen raken. Dit geldt ook voor het hebben van een eigen bedrijf of
onderneming. De melding wordt opgenomen in je persoonsdossier.
Meer informatie over deze regeling vind je in de brochure “Richtlijn integer handelen” en op
Intramare.
18