VOORWOORD - Gemeente Almere

Zo werkt dat in Almere, januari 2012
OVERLEG
Bij de gemeente Almere is sprake van meerdere vormen van overleg.
1. Commissie voor georganiseerd overleg
In de commissie voor georganiseerd overleg (GO) vindt met name overleg plaats over
arbeidsvoorwaarden en hoofdlijnen van het personeelsbeleid, die het totale personeel van de
gemeente Almere aangaan. Gesprekspartners bij dit overleg zijn enerzijds vertegenwoordigers van
het gemeentebestuur en anderzijds de vertegenwoordigers van de vakbonden. De vergaderingen
zijn in principe besloten.
2. De ondernemingsraad (OR) en de onderdeelcommissies (OC’s)
Bij de gemeente is een OR ingesteld. In de OR worden tussen de gemeentesecretaris en een
vertegenwoordiging van het gemeentepersoneel periodiek onderwerpen besproken die voor de
bedrijfsvoering van de gemeente van belang zijn; het gaat hierbij om organisatorische, financieel*
economische* en personele zaken. Als dergelijke zaken uitsluitend betrekking hebben op een
dienst, dan heeft de OR het overleg daarover vergedragen aan afzonderlijke onderdeelcommissies
per dienst, waarin de directeur en de verkozen personeelsvertegenwoordiging de gesprekspartner
zijn.
Op 1 juli 2012 zijn er medezeggenschapsverkiezingen. Vanaf die datum verandert de
medezeggenschapsstructuur. Er komen OR-en per dienst en een centrale OR (COR). De
medezeggenschap wil meer gebruikmaken van de betrokkenheid en de talenten van collega’s die
iets voor onze organisatie willen betekenen door flexibele samenwerkingsverbanden (tijdelijke
teams) in te richten. Het Kenniscentrum (voorheen ASMZ) is het centrale informatie- en
communicatiepunt voor de gehele medezeggenschap en organisatie. Heb je vragen of wil je
informatie, neem dan contact op met Joyce Braaksma of Bianca Rothengatter.
3. Werkoverleg
Een derde vorm van overleg is het werkoverleg. In het werkoverleg wordt overleg gepleegd tussen
de gezamenlijke leden van een werkeenheid. Het gaat hier vooral om zaken, die de dagelijkse
werkomgeving raken.
28