VOORWOORD - Gemeente Almere

Zo werkt dat in Almere, januari 2012
ONTSLAG EN ONTSLAGUITKERINGEN
Op vele manieren en om verschillende redenen kan aan je dienstverband met de gemeente Almere
een einde komen. Bovendien gelden bij verschillende vormen van ontslag een aantal regelingen,
waaraan eventueel rechten kunnen worden ontleend.
1. Ontslag op eigen verzoek
Wanneer je zelf ontslag vraagt, geldt er een opzegtermijn van ten minste één maand en ten
hoogste drie maanden. Hier kan je in overleg met je leidinggevende afspraken over maken.
2. Ontslag niet op eigen verzoek
Om verschillende redenen kan ongevraagd, maar toch eervol ontslag worden verleend. Hierbij kan
dan worden gedacht aan situaties, waarbij het gaat om opheffing van de betrekking, verandering
van het dienstonderdeel (zogenaamd reorganisatieontslag), ziekte of andere redenen, waardoor je
niet meer in staat bent je functie te vervullen.
Als er sprake is van onvrijwillige werkloosheid, kun je een WW-uitkering aanvragen bij het UWV
WERKbedrijf. De hoogte en duur van de uitkering is afhankelijk van je leeftijd en arbeidsverleden.
3. Ontslag door ziekte
Ben je langdurig arbeidsongeschikt dan volgt veelal (deeltijd-)ontslag op grond van de Wet Werk
en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Er volgt dan een uitkering van de UWV.
4. Overlijden
Wanneer je komt te overlijden wordt je salaris uitbetaald tot en met de dag van overlijden. Zo
spoedig mogelijk wordt aan de weduwe/weduwnaar, partner of kinderen, een bedrag uitgekeerd
gelijk aan driemaal het bruto maandsalaris (inclusief vakantiegeld). Dit bedrag is een belastingvrije
uitkering.
25