VOORWOORD - Gemeente Almere

NIEUW IN DIENST
Zo werkt dat in Almere, januari 2012
1. Algemene dienst
Er bestaan twee manieren waarop je kunt worden aangesteld:
• door aanstelling in tijdelijke dienst;
• door aanstelling in vaste dienst.
Het is regel, dat de aanstelling in vaste dienst wordt voorafgegaan door een aanstelling in tijdelijke
dienst, met een proefperiode.
Ook word je aangesteld in algemene dienst.
Het doel van een aanstelling in algemene dienst is het vergroten van de mobiliteit en flexibiliteit
binnen de gemeente. Uitgegaan wordt van een gemiddelde verblijfsduur in een functie van 3 tot 5
jaar.
Eén van de belangrijke voorwaarden voor een aanstelling bij de gemeente is de afgifte van een
zogenaamde verklaring van goed gedrag. Deze verklaring dien je zelf aan te vragen. Deze
verklaring moet acht weken nadat je voor het aanvragen bent uitgenodigd bij HRM zijn
ingeleverd. Als de verklaring er niet is, dan wordt je aanstelling beëindigd.
zie ook:
http://www.justitie.nl/onderwerpen/opsporing%5Fen%5Fhandhaving/verklaring%5Fomtrent%5Fhet%5Fgedrag/proced
ure/
2. Introductie
Als je aangesteld wordt, is het zowel voor de organisatie als voor jezelf van belang dat er een goede
introductie plaatsvindt. Dit betekent dat je bekend gemaakt moet worden met je nieuwe
werkomgeving, de afdeling en de organisatie als geheel.
De introductie binnen de dienst behoort tot de taak en verantwoordelijkheid van de
leidinggevende en houdt o.a. in:
• het regelen van logistieke zaken voor de komst van de nieuwe medewerker, zoals
huisvesting, bureau en stoel, kantoorartikelen, computer, inlogcode met password,
autorisatie informatiesystemen, telefoon, key en het opnemen in de telefoongids op
Intramare;
• het zorgen voor informatie over de organisatie;
• ontvangst op de 1e werkdag;
• het voorstellen aan directe collegae; eventueel een begeleider aanwijzen;
• een rondleiding;
• het na 3 maanden houden van een begeleidingsgesprek.
Daarnaast wordt een gemeentebrede introductie georganiseerd. Deze introductie sluit aan op
de dienstgerichte introductie en bestaat uit een hele en een halve dag.
Tijdens de eerste dag worden verschillende zaken die belangrijk zijn voor je aanstelling bij de
gemeente besproken, zoals de ontwikkeling van de stad Almere en de organisatie. Ook volgt er een
rondleiding door het Stadhuis en het stadshart. De tweede dag krijg je een presentatie en nadere
toelichting over de rechtspositie inclusief het onderwerp integriteit (waaronder ambtseed of –
belofte), waarover je de brochure ‘Richtlijn integer handelen’ hebt gekregen. Daarnaast maak je
kennis met de Ondernemingsraad. De tweede dag wordt afgesloten met het afleggen van de eed of
belofte. Je bent verplicht dit deel van de dag bij te wonen.
7