VOORWOORD - Gemeente Almere

WERKTIJD, VAKANTIE EN VERLOF
Zo werkt dat in Almere, januari 2012
1. Werktijd
Bij een volledig dienstverband geldt als basis een arbeidstijd van 36 uur per week.
Er bestaat echter een mogelijkheid om meer uren te werken in principe tot maximaal 40 uur per
week.
Deze extra gewerkte uren worden dan in de vorm van ADV uren als vrije tijd opgenomen.
Ook voor deeltijders is dit een mogelijkheid. De mogelijkheden hieromtrent zijn in het
arbeidsvoorwaardengesprek met je besproken.
2. Variabele werktijden
Voor de meeste functies is er een mogelijkheid om gebruik te maken van variabele werktijden.
Met je leidinggevende kun je hierover afspraken maken. Waar je ook rekening mee dient te
houden is dat je na ten hoogste 5 werkuren een middagpauze van tenminste 30 minuten dient op
te nemen. Bij een werkdag van 9 uur dien je 45 minuten pauze in acht te nemen.
Soms is het niet mogelijk om van de variabele werktijden gebruik te maken, omdat je volgens een
vooraf vastgesteld rooster werkt.
3. Vakantie
Als je fulltime werkt heb je recht op 176 uur (22 x 8 uur)
vakantieverlof per kalenderjaar.
Voor medewerkers t/m 18 jaar en vanaf 40 jaar bestaat er ook
extra leeftijdsverlof.
Tot 18 jaar is dit 1 dag (8 uur) per kalenderjaar (peildatum
1 januari). Medewerkers vanaf 40 jaar hebben recht op 1 dag
extra verlof per kalenderjaar, vanaf 45 jaar 2 dagen extra verlof,
50 jaar 3 dagen extra verlof en vanaf 55 jaar en ouder 4 dagen
extra verlof.
In het kalanderjaar dat je deze leeftijd bereikt, krijg je de extra uren. Voor alle deeltijders geldt een
berekening naar rato.
Als je in de loop van een kalenderjaar bent aangesteld, heb je recht op zoveel maal 1/12 gedeelte
van het verlof als je volle maanden hebt gewerkt in dat kalenderjaar. De uitkomst van deze
berekening wordt naar boven afgerond op hele uren. Dit komt in het programma mijnHRM te
staan.
4. Feestdagen
Op de algemeen erkende feestdagen en op Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag wordt er in het
algemeen niet gewerkt. Bij sommige functies is dit niet mogelijk. Hierover word je door je
leidinggevende geïnformeerd.
De vrijdag na Hemelvaartsdag is altijd een verplichte vrije dag (brugdag). Er kan in een jaar nog
een extra dag als brugdag worden aangemerkt tot een maximum van 2 per jaar.
5. Buitengewoon verlof
In bijzondere gevallen kan buitengewoon verlof met behoud van salaris worden verleend. Dit
verlof is gebonden aan de gebeurtenis waarvoor het wordt toegekend en kan dus niet naar andere
tijdstippen worden verschoven.
Nadere informatie over buitengewoon verlof met behoud van het salaris kun je vinden op
Intramare.
17