De uitdaging - Het Ondernemersbelang
De uitdaging - Het Ondernemersbelang
De uitdaging - Het Ondernemersbelang
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Interview Tekst: André Vermeulen • Fotografi e: Marco Magielse<br />
Loonkosten dalen in 2012<br />
Bedrijf zonder cao<br />
veel duurder uit<br />
<strong>De</strong> cao-onderhandelingen liggen bijna overal stil. Werkgevers en werknemers wachten op de<br />
uitwerking van nieuwe kabinetsmaatregelen, die burgers en bedrijven vele miljarden gaan<br />
kosten. Voor ondernemingen is de situatie gunstig, want voorlopig gelden de oude cao-<br />
afspraken. Behalve voor bedrijven waarvan het personeel niet onder een cao valt.<br />
In dit lopende jaar 2012 zullen de loonkosten<br />
vermoedelijk lager uitvallen dan<br />
in 2011. Zeker na aftrek van de infl atie.<br />
Alleen bedrijven die niet onder de werking<br />
van een collectieve arbeidsovereenkomst<br />
(cao) vallen, zullen hun loonkosten verder<br />
zien stijgen, tenzij ze inkrimpen. <strong>De</strong>ze<br />
verwachting spreekt Loes de Cock (42) uit,<br />
directeur van Eprom Organisatie Adviseurs<br />
in <strong>De</strong>n Haag, dat vier keer per jaar de<br />
salarisgegevens van zo’n 500 bedrijven en<br />
instellingen verzamelt en analyseert.<br />
het ONDERNEMERS BELANG<br />
<strong>De</strong> verschillen in loonontwikkeling tussen<br />
cao-gebonden ondernemingen en<br />
bedrijven die volledig zelf bepalen<br />
wat zij hun medewerkers betalen, zijn<br />
signifi cant. Zo stegen de lonen vorig jaar<br />
met gemiddeld 1,8 procent in bedrijven<br />
met een cao. In de bedrijven uit het<br />
Eprom-bestand gingen de loonkosten<br />
met gemiddeld 3,9 procent omhoog.<br />
Dat zijn ondernemingen uit het<br />
mkb-segment (tot 250 werknemers) uit<br />
alle mogelijke sectoren en branches.<br />
Een deel van de verklaring voor dit relatief<br />
grote verschil luidt dat invulling van<br />
vacatures vaak duurder uitpakt dan was<br />
verwacht omdat het steeds moeilijker<br />
wordt om goed opgeleide vakmensen te<br />
vinden. “In deze onzekere tijden blijven<br />
mensen zitten waar ze zitten. Als iemand<br />
toch van baan verandert, doet hij het<br />
alleen als ie er echt op vooruitgaat”, zegt<br />
<strong>De</strong> Cock.<br />
Bedrijven die werken met loonschalen<br />
en dienstjaren en personeel belonen<br />
op basis van functiebeschrijvingen<br />
gekoppeld aan een salarisschaal, zijn<br />
door de bank genomen goedkoper uit<br />
dan een onderneming waar de baas<br />
omhoog zit met een vacature en iemand<br />
aanneemt voor een te hoog salaris.<br />
Van alle werkenden in Nederland valt<br />
ongeveer twee derde onder de werking<br />
van een cao. Op 31 december liepen<br />
550 cao’s af. Daarvan waren er 150<br />
aangepast/vernieuwd. Van de overige<br />
400 cao’s is in het eerste kwartaal van<br />
2012 nauwelijks meer iets vernomen.<br />
In januari en februari werden slechts<br />
veertien nieuwe cao’s afgesloten.<br />
Voor deze gang van zaken zijn verschillende<br />
oorzaken aan te wijzen. Om te beginnen<br />
ligt de FNV bij de psychiater op de bank<br />
in een ongekende identiteitscrisis.<br />
Dit voorjaar moet blijken of de vakbeweging<br />
zichzelf nieuw leven kan inblazen.<br />
Cao-onderhandelingen staan dus even<br />
niet bovenaan de prioriteitenlijst.<br />
Een andere, belangrijker oorzaak is de<br />
alsmaar voortdurende maatschappelijke<br />
discussie over de pensioenen.<br />
<strong>Het</strong> akkoord hierover van vorig jaar<br />
zomer moet nog worden uitgevoerd.<br />
Er verschijnen steeds meer berichten<br />
over verlaging van de pensioenen,<br />
eufemistisch afstempelen of korten<br />
genoemd. <strong>De</strong> vakbonden zullen<br />
dit gecompenseerd willen zien in<br />
hogere cao-lonen. Daarbij komt nog<br />
dat de werkgevers af willen van het