De uitdaging - Het Ondernemersbelang

More documents

Recommendations

Info

Bedrijfsreportage 18 het ONDERNEMERS BELANG Het zoeken naar gekwalifi ceerde, technische medewerkers is als het zoeken naar een speld in een hooiberg. Toch weet uitzend-specialist InAxtion steeds de juiste match te maken en vooral just- in-time. “We beschikken over een groot netwerk in Nederland en vestingen in België en Duitsland”, vertelt Danny van den Bosch van InAxtion Helmond. “Ons geheim is dat we goed samenwerken en vraag en aanbod concernbreed constant afstemmen.” “Ons kapitaal loopt buiten”
InAxtion is opgericht in 1997. Het uitzendbureau onderscheidt zich doordat het gespecialiseerd is in technische beroepen op VMBO- en MBOniveau. Na de start heeft het bedrijf een snelle groei doorgemaakt die voornamelijk op eigen kracht is gerealiseerd. Anno 2012 telt InAxtion in totaal tien vestigingen in Nederland, België en Duitsland. Het hoofdkantoor zetelt in Dordrecht. Een tweede onderscheidende factor is dat InAxtion, bij gebleken geschiktheid en tevredenheid van de opdrachtgevers, haar technische fl exmedewerkers een vast dienstverband aanbiedt. Tot de opdrachtgevers behoren bedrijven in de elektro en werktuigbouw, in de sectoren utiliteit, infra, industrie en scheepsbouw. Vast dienstverband Met een landelijk dekkend netwerk in Nederland en activiteiten in Duitsland en België heeft InAxtion een schaalgrootte die uniek is voor een specialist. ”We richten ons strikt op de sectoren Elektro & Instrumentatie en Werktuigbouw. Voor die specialisatie hebben we bewust gekozen”, aldus Danny van den Bosch. “De beperking in functies maakt het mogelijk gericht te investeren in de kwaliteit en beschikbaarheid van vaklieden. Wij bieden onze medewerkers dan ook niet alleen de mogelijkheid tot een vast dienstverband met een goed loon, maar ook continuïteit, opleiding en loopbaanbegeleiding. Daardoor kunnen we mensen beter binnen boord houden en dat komt onze klanten ten goede. Zij zijn immers verzekerd van kwalitatief hoogwaardige vaklieden. Bovendien biedt het de mogelijkheid om dezelfde personen steeds weer bij dezelfde opdrachtgever te stationeren. Dat biedt continuïteit, terwijl de inwerktijd beperkt blijft en medewerkers beter functioneren.” Lokale speler op nationaal niveau De schaalgrootte heeft volgens Danny van den Bosch veel voordelen. “We kunnen als lokale vestiging steunen op de knowhow van 50 collega’s die stuk voor stuk een technische achtergrond hebben. Bovendien bundelen we de krachten waar en wanneer nodig. Als een groot werk wordt opgestart in Eemshaven, Rotterdam of Maastricht bekijken we met vereende krachten welke van onze ruim 700 medewerkers voldoen aan het gevraagde profi el. Vervolgens stellen we exact de juiste groep samen. Indien nodig zorgen wij ook voor vervoer en onderdak.” Toch is InAxtion geen grote, logge organisatie. “Nee, de beslissingsbevoegdheid is zoveel mogelijk gedecentraliseerd om de snelheid en kwaliteit van onze dienstverlening te optimaliseren. We werken vanuit lokale vestigingen met lokale mensen die de lokale situatie door en door kennen. We zijn in feite een lokale speler, maar kunnen ook op nationaal niveau opereren.” Steeds verder van huis Het aantal werklozen neemt volgens de prognoses de komende jaren fors toe. Toch kunnen veel technische bedrijven niet aan voldoende mensen komen. De scheefgroei op de arbeidsmarkt wordt steeds groter. “Klopt helemaal”, aldus Danny van den Bosch. “De aanwas in de technische vakken is en blijft vrijwel nihil. Voorheen leerden jongeren het vak al op 15 of 16-jarige leeftijd bij een werkgever en bleven bij het bedrijf hangen. Tegenwoordig zijn ze verplicht een startkwalifi catie te halen op niveau 2. Als ze eenmaal zo lang in de schoolbanken hebben gezeten, besluiten ze vaak door te leren. Om toch voldoende potentieel te bieden moeten we het steeds verder van huis zoeken. We werken zowel met het UWV, met Nederlandse maar ook met internationale wervings- en selectiebureaus.” Nederlander of niet… de screening is streng. “We kijken niet alleen naar vakkennis en vakdiploma’s, maar ook naar het arbeidsverleden, de talenkennis, opgedane ervaring en mentaliteit. Het werk dat wij aanbieden moet immers passen bij de persoonlijke competenties. Wij willen dat onze monteurs het naar hun zin hebben. Dat wil ook de opdrachtgever. Logisch. Wie plezier heeft in zijn werk presteert beter. En dat is voor alle partijen belangrijk. Overigens… onze buitenlandse monteurs voorzien wij natuurlijk van vervoer en tijdelijk onderdak, maar zij krijgen bijvoorbeeld ook een cursus Nederlands aangeboden om de communicatie met de collega’s en opdrachtgevers makkelijker te maken.” Groeiende markt Het lijkt erop dat de crisis de houding van bedrijven ten opzichte van personeel voorgoed heeft veranderd. Bedrijven nemen medewerkers niet langer automatisch in vaste dienst, maar gaan structureel na welke vacatures geschikt zijn voor fl exwerkers. “We zien inderdaad dat vraag naar fl exibele medewerkers toeneemt. Flexwerkers worden niet langer enkel ingezet bij ziekte van eigen medewerkers of om de productie tijdens pieken op peil te houden. Tegenwoordig proberen bedrijven steeds meer structureel projectmatig te werken, waarbij een kleine kern vaste medewerkers aanstuurt en een groeiende schil van min of meer vaste fl exwerkers het werk uitvoert. Bij een grote onderhoudsstop van het machinepark worden extra fl exwerkers in gezet. Wij leveren on demand zowel voor de eerste als voor de tweede schil kwaliteitsmensen.” Persoonlijk aanwezig op locatie De veranderende markt dwingt uitzenden detacheringsorganisaties creatieve manieren te zoeken om mee te groeien. Volgens Danny van den Bosch is de detacheerder op locatie een optie. “Opdrachtgevers stellen persoonlijk contact bijzonder op prijs. Ondanks het feit dat InAxtion vanuit lokale vestigingen werkt, en haar opdrachtgevers en fl exwerkers persoonlijk kent, lukt het niet altijd om dagelijks persoonlijk contact te houden. In onverwachte situaties moeten telefoon en/of mail uitkomst bieden. Om deze situatie te verbeteren, hebben wij een ondersteuningspunt in Eemshaven. De opdrachtgever kan zomaar binnenlopen en zijn vraag persoonlijk voorleggen.” Tot slot vertelt Danny van den Bosch: “InAxtion gaat voor langdurige relaties met opdrachtgevers en medewerkers. Persoonlijk contact en maatwerk in vaklui staan bij ons hoog aangeschreven. Dat vinden blijkbaar ook onze opdrachtgevers. Want ondanks de crisis heeft InAxtion altijd zwarte cijfers geschreven. Uitzenden heeft niets van doen met gunnen, maar met vertrouwen en het JIT leveren van de juiste mensen. Dat is onze corebusiness en daarin zijn we goed. Ons kapitaal zit niet hier op kantoor. Dat loopt buiten bij de opdrachtgevers. En op dat kapitaal zijn we trots, maar ook heel zuinig.” InAxtion Stationsplein 10 5701 PE Helmond T 0492 - 57 90 00 helmond@inaxtion.com www.inaxtion.com het ONDERNEMERS BELANG 19
Page 1 and 2: NR. 2 2012 PEELLAND Investeren in s
Page 3 and 4: Geldrop Logistics Logistieke dienst
Page 5 and 6: ■ En verder 04 Nieuws 14 “Wij s
Page 7 and 8: Jac van Stratum gekozen tot nieuwe
Page 9 and 10: Het geheim van succesvol zaken doen
Page 11 and 12: Op verzoek van Het Ondernemersbelan
Page 13 and 14: WERKEN IN EEN GEUREN- EN KLEURENPRA
Page 15 and 16: van mee lijkt een recept voor mislu
Page 18 and 19: Bedrijfsreportage Tekst: André Sta
Page 20 and 21: Interview Tekst: Jeroen Kuypers •
Page 22 and 23: Interview Tekst: André Vermeulen
Page 24 and 25: automatisme dat de pensioenopbouw m
Page 26 and 27: Ondernemerspanel Is sponsoring zinv
Page 30 and 31: Rondetafelgesprek Het Nieuwe Werke
Page 32 and 33: Rondetafelgesprek 22 Dankzij Het Ni
Page 34 and 35: Bedrijfsreportage De nieuwste inte
Page 36: Bedrijfsreportage 26 Langlopende co
Page 39: Wij zijn 3D-Forma uit Beek en Donk

De uitdaging - Het Ondernemersbelang

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?