De uitdaging - Het Ondernemersbelang
De uitdaging - Het Ondernemersbelang
De uitdaging - Het Ondernemersbelang
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
automatisme dat de pensioenopbouw<br />
meegroeit met elke salarisverhoging<br />
door een extra dienstjaar. Ook willen<br />
VNO-NCW, MKB-Nederland en AWVN af<br />
van de jaarlijkse riedel van de vakbonden<br />
dat in de lonen in elk geval de infl atie<br />
moet worden gecompenseerd. Werkgeversaanvoerder<br />
Bernard Wientjes wil dit<br />
jaar 0 procent loonsverhoging geven.<br />
<strong>De</strong> FNV eist 2,5 procent. Dat is precies<br />
het percentage van de infl atie.<br />
Opmerkelijk genoeg staan de Rabobank,<br />
de ING en het Centraal Plan Bureau (de<br />
rekenmeester van de regering) aan de<br />
zijde van de vakbonden. Zij wijzen<br />
erop dat de consument helemaal de<br />
hand op de knip gaat houden als hij<br />
op de nullijn wordt gezet. Als dat<br />
gebeurt, zal de economie zeker niet<br />
aantrekken en snijdt het bedrijfsleven<br />
zich in eigen vingers, aldus luidt<br />
de redenering. Als de mensen een<br />
loonsverhoging krijgen, zullen ze<br />
makkelijker geld uitgeven.<br />
Er is nog een derde reden voor<br />
het stilgevallen cao-overleg.<br />
Directeur Hans van der Steen<br />
van de AWVN verwoordt het<br />
zo: “Werkgevers kijken naar<br />
het kabinet en wachten af.<br />
Wie weet hoeveel miljarden<br />
er in het voorjaar worden<br />
bezuinigd. Die bezuinigingen<br />
komen terecht bij<br />
werkende burgers die vervolgens<br />
weer compensatie<br />
verwachten voor hun koopkrachtverlies.<br />
<strong>Het</strong> kan niet zo zijn dat de rekening via<br />
het cao-overleg bij de werkgevers komt.”<br />
Laatste trends<br />
In de niet aan cao’s gebonden bedrijven<br />
is dit jaar vooral veel vraag naar salesmensen<br />
en communicatiemedewerkers,<br />
weet <strong>De</strong> Cock van Eprom. <strong>De</strong>ze trend<br />
was vorig jaar al zichtbaar; de salarissen<br />
van nieuw aangenomen personeel lagen<br />
gemiddeld 8 procent hoger dan in 2010.<br />
Daarentegen is er minder vraag naar<br />
hoger fi nancieel-administratief personeel,<br />
personeels-HRM-medewerkers en<br />
vrachtwagenchauff eurs. <strong>De</strong> gemiddeld<br />
betaalde lonen voor deze categorieën<br />
daalden in 2011 met 4 tot 7 procent.<br />
Een andere trend die <strong>De</strong> Cock signaleert<br />
is dat bedrijven en instellingen steeds<br />
vaker universitair geschoolden aantrekken<br />
voor banen waarop eerder hbo’ers zaten.<br />
<strong>De</strong> verantwoordelijkheden zijn dezelfde,<br />
de inschaling<br />
is hoger.<br />
Verder blijkt dat bedrijven die het goed<br />
doen en tegen de stroom in groeien,<br />
meer moeite ondervinden met het<br />
aantrekken van nieuw personeel. <strong>De</strong> al<br />
eerder aangestipte onzekerheid van de<br />
werkende burger is hiervan de oorzaak.<br />
<strong>De</strong> Cock: “Als je ergens al een fl ink aantal<br />
jaren zit, ga je dat niet zomaar inruilen<br />
voor een jaarcontract bij een ander.”<br />
Wie goedkoop aan personeel wil komen,<br />
verhuist zijn bedrijf naar Friesland, want<br />
in die provincie liggen de salarissen het<br />
laagst van heel Nederland. <strong>De</strong> provincie<br />
Utrecht is de duurste met een gemiddeld<br />
jaarsalaris van dik € 45.000. <strong>De</strong> hoogste<br />
lonen worden betaald voor leidinggevende<br />
salesmanagers (€ 74.000), hoofden<br />
van HRM-afdelingen (€ 68.000) en<br />
ict-managers (€ 61.000). <strong>De</strong> laagste<br />
beloningen gaan naar administratiemedewerkers<br />
(€29.000) en werknemers<br />
in het voorraadbeheer en opslag<br />
(€ 30.000). <strong>Het</strong> gemiddelde jaarloon in<br />
heel Nederland van alle door Eprom in<br />
kaart gebrachte functies bedraagt<br />
€43.000.<br />
het ONDERNEMERS BELANG