Strengere regels - Het Ondernemersbelang

Advies
Van Schayk V.O.F
denkt niet alleen in cijfers
Als werkgever zoekt u werknemers
om voor u te werken, simpel
genoeg. Echter, met het
aannemen van personeel en het regelen
van de arbeidsvoorwaarden bent u er nog
niet, stelt Kees van Schayk. Hij noemt een
aantal voorbeelden.
Al bij de selectieprocedure zijn er de
nodige aandachtspunten. Zo is het
bijvoorbeeld van belang om na te gaan
of een sollicitant een concurrentiebeding
heeft bij zijn huidige werknemer en
adviseert Van Schayk tevens om altijd
referenties in te winnen.
Als u de juiste kandidaat voor de functie
heeft gevonden, dan wilt u deze een
passende arbeidsovereenkomst aanbieden.
Welke contractsvorm is optimaal voor uw
bedrijf? Welke proeftijd kunt u toepassen?
Natuurlijk wilt u uw bedrijfsbelangen
beschermen voor het geval een werknemer
bij een concurrent in dienst treedt.
U neemt dan ook een concurrentiebeding
of een geheimhoudingsbeding op in de
arbeidsovereenkomst. Waar moet u dan
op letten? Wat is handig?
Goed personeelsbeleid zorgt voor
kwaliteit in uw bedrijf en beperkt het
personeelsverloop. Het voeren van een
frequent werkoverleg en een jaarlijks
functioneringsgesprek met elke werknemer
is een goed instrument om de stemming
van uw personeel en de individuele
medewerker te peilen en hierop te
anticiperen. Welke criteria kunt u gebruiken
voor uw werknemers? Hoe legt u deze
gesprekken vast?
Geflexibiliseerde arbeidsmarkt
Als werkgever moet u ook beleid voeren
op het gebied van arbeidsomstandigheden.
Onderdelen hiervan zijn verzuimpreventie,
beperking van ziekteverzuim en
re-integratie. Vaak is dit op brancheniveau
geregeld. Maar wat moet u nu eigenlijk
doen als uw werknemer daadwerkelijk
langdurig ziek wordt?
Ook het beëindigen van de arbeidsrelatie
kent vele varianten. Gedurende de
laatste jaren is de arbeidsmarkt sterk
geflexibiliseerd en beseffen wij dat een
baan niet meer voor het leven is. Het
zogenaamde “ontslag met wederzijds
goedvinden” komt steeds vaker voor.
Maar, aan welke voorwaarden moet een
dergelijke overeenkomst voldoen? En
welke opzegtermijn moet u hanteren?
Administratie is een noodzaak. Het is de basis van
elke onderneming. “Als er een goede administratie
gevoerd wordt, weet u wat de omzet en de kosten
zijn. Het geeft u een duidelijk inzicht in uw bedrijf,
want u wilt niet alleen de kansen en de moge-
lijkheden weten, maar ook de beperkingen. En
alleen op deze manier kunt u verantwoorde keuzes
maken”, stelt Kees van Schayk. Maar Van Schayk
V.O.F denkt niet alleen in cijfers. “Nee, wij denken
ook mee in de kansen en mogelijkheden van de
onderneming. We gaan echter niet op de stoel
van de ondernemer zitten, maar we geven wel de
ondersteuning die ze wensen, bijvoorbeeld op het
gebied van personeelsbeleid.”
Kees van Schayk weet uit ervaring dat
de praktische invulling van het
personeelsbeleid veel vraagtekens
oproepen bij menig ondernemer en
raadt aan om vragen omtrent de
toepassing van de arbeidswetgeving met
een adviseur te bespreken. Het team van
Administratiekantoor Van Schayk V.O.F
informeert u graag over de mogelijkheden
die zij u hierin kunnen bieden.
Van Schayk V.O.F
Brouwersstraat 29
5473 HB Heeswijk-Dinther
T 0413 - 29 28 94
F 0413 - 29 13 45
het ONDERNEMERS BELANG
07