OP DE ONTSLAGEN - Aclvb

4
Tijdskrediet
actualiteit
GOED EN SLECHT NIEUWS
Het koninklijk besluit dat nieuwe en meer restrictieve
maatregelen invoert ten aanzien van de uitkeringen werd in
het Belgisch Staatsblad gepubliceerd. Bovendien voorziet
een ontwerp van cao in een uitbreiding van de periodes van
neutralisatie en assimilatie.
VRIJUIT/MAART 2010
HHet ontwerp, dat gevolg geeft aan het begrotingsconclaaf
van oktober en de besparingsmaatregelen die
toen overeengekomen werden, werd eindelijk goedgekeurd.
Een nieuw koninklijk besluit zag het daglicht op
21 februari 2010 en werd gepubliceerd in het Belgisch
Staatsblad van 1 maart 2010.
Twee jaar anciënniteit
De uitkering toegekend aan werknemers die voltijds of
halftijds tijdskrediet nemen zal enkel uitgekeerd worden
aan werknemers die gedurende twee jaar contractueel
verbonden zijn met hun werkgever.
Ter herinnering, de toegang tot deze vorm van tijdskrediet
vereist een tewerkstelling van 12 maanden op de
15 maanden voorafgaand aan de aanvraag. Deze regel
is van toepassing op de toegang tot het recht.
Wat de toegang tot de uitkeringen bij tijdskrediet
betreft, is volgende regel vanaf nu van toepassing :
3 Enkel de werknemer met 2 jaar anciënniteit bij de
werkgever zal, bij voltijds of halftijds tijdskrediet,
een uitkering voor tijdskrediet ontvangen.
3 Zoals reeds het geval was na het interprofessioneel
akkoord 2007-2008, zal de betaling van de vergoeding
beperkt zijn tot een periode van een jaar in
geval van volledige opschorting van de prestaties.
Er bestaan uitzonderingen (opvoeding van een kind,
vorming, palliatieve zorg ...).
Uitzondering
Er bestaat een uitzondering op de voorwaarde voor 2
jaar anciënniteit : werknemers die hun recht op ouderschapsverlof
voor alle begunstigde kinderen uitgeput
hebben en die onmiddellijk overstappen naar het stelsel
van tijdskrediet sensu stricto (volledige of halftijdse
schorsing), moeten niet voldoen aan de voorwaarde
voor 2 jaar anciënniteit.
Verhoogde uitkering vanaf 51 jaar
Voor het tijdskrediet ten voordele van werknemers van
50 jaar en ouder, zal de verhoogde uitkering slecht van
toepassing zijn vanaf 51 jaar. Voor deze nieuwe regel
werd de verhoogde vergoeding toegekend aan werknemers
van 50 jaar of ouder die genoten van 4/5de of
halftijds tijdskrediet binnen de specifieke formule voor
de werknemers van 50 jaar of ouder.
Vanaf nu zijn de verhoogde uitkeringen alleen mogelijk
vanaf de leeftijd van 51 jaar, wat betekent dat een
werknemer die in het stelsel zit van tijdskrediet voor
werknemers vanaf 50 jaar tussen zijn 50ste en 51ste
de uitkering krijgt die van toepassing is op 4/5de of
halftijds tijdskrediet.
Vanaf 1 maart
Deze twee maatregelen zijn van toepassing op elke
eerste aanvraag die gedaan wordt vanaf 1 maart
2010. Ze zijn niet gericht op werknemers die een verlenging
beogen van hun bestaande recht.
Voorbeelden
Een werknemer van 52 jaar vermindert zijn prestaties
tot 4/5de of 1/2de in het kader van een tijdskrediet
voor werknemers van 50 jaar en ouder. Hij doet een
aanvraag op 2 maart 2010. Hij zal onmiddellijk genieten
van een verhoogde uitkering. De nieuwe regel zal
niet op hem van toepassing zijn omdat die enkel geldt
voor de leeftijdsgroep 50-51 jaar.
Een werknemer zit in het algemeen stelsel van vermindering
van de prestaties tot 4/5de en hij wil na 5 jaar
rechtstreeks overstappen naar een 4/5de-stelsel voor
werknemers boven de 50 jaar. Deze overgang is mogelijk.
Het gaat hier echter niet om een verlenging van het