Klik hier voor het Jaarverslag 2007 - Rochdale

In het licht van de wens een soepel samengaan met de regionale corporatie mogelijk te maken, door het formeren van een personele unie
van de commissarissen, werd de bestaande vacature in de Raad niet vervuld. Nu samenwerking definitief van de baan is, zal de Raad zijn
inspanningen in 2008 richten op het aanvullen van zijn gelederen en hierbij uiteraard ook de in de nabije toekomst voorziene vacatures
betrekken. Hiertoe zal een commissie uit de Raad worden ingesteld. Als leidraad zal de eerder opgestelde profielschets voor de samenstelling
van de Raad dienen. Voor het werven staan een aantal mogelijkheden open. Een open procedure via de krant, raadpleging van
het Nationaal Register Commissarissen en Toezichthouders, het gericht benaderen van kandidaten of een combinatie hiervan.
Samenstelling van de Raad van Bestuur
In het kader van de hiervoor beschreven voorgenomen samenwerking en de hieruit voortvloeiende afspraak tot het formeren van een
personele unie besloot de heer Seewald de weg hiertoe vrij te maken door zijn terugtreden als bestuurder aan de Raad aan te bieden.
De Raad besloot na ampele overweging van dit aanbod gebruik te maken. Met het oog op het voorgenomen terugtreden van de voorzitter
van de RvB, om plaats te maken voor de bestuurder van de beoogd samenwerkingspartner corporatie, besloot de Raad om te
zien naar een nieuwe bestuurder die op termijn het voorzitterschap van de RvB kan vervullen. Bij zijn beraad heeft de Raad zich laten
leiden door de volgende overwegingen:
- de kandidaat moet op brede volkshuisvestelijke en bestuurlijke kennis en ervaring kunnen bogen;
- de kandidaat moet in staat zijn Rochdale uitstekend in het maatschappelijk en volkshuisvestelijk debat te vertegenwoordigen;
- de kandidaat moet een visionaire blik hebben op de verdere ontwikkeling van de corporatie binnen de gegeven omstandigheden;
- de kandidaat moet bekend zijn met de cultuur binnen en het organisatiemodel van Rochdale.
Op grond van dit profiel zijn met meerdere kandidaten besprekingen gevoerd. Dit leidde onder andere ook tot een hernieuwde kennismaking
met de heer Van Nimwegen, werkzaam als bestuurder van WoonOpMaat, waarmee Rochdale reeds lang een samenwerkingsrelatie
onderhoudt. Bovendien was de heer Van Nimwegen eerder, op interim-basis, actief als directeur Marketing van Rochdale.
Met medeweten en instemming van de commissarissen van de regionale corporatie werd de heer Van Nimwegen per 6 november
2007 benoemd als bestuurder van Rochdale. De heer Van Nimwegen zal de huidige voorzitter van de RvB, de heer Möllenkamp, na zijn
terugtreden als voorzitter opvolgen.
Toezicht
Het vergaderrooster en -programma werden eind 2006 vastgesteld. De reguliere vergaderingen van de Raad kennen een vast stramien.
De RvB licht de genomen besluiten en voornemens toe en verder wordt aandacht besteed aan de geboekte resultaten op de
diverse prestatievelden, de ontwikkeling van de organisatie en actualiteiten in de sector. Dit gebeurt onder meer aan de hand van
kwartaalrapportages.
De Raad toetst de besluiten en prestaties aan het ondernemingsplan en de begroting.
De Raad hechtte onder meer zijn goedkeuring aan:
- benoeming van de heer Kleijwegt in de auditcommissie;
- ondertekening van de vaststellingsovereenkomst met de Belastingdienst en juridische scheiding van belaste en vrijgestelde activiteiten;
- het reglement auditcommissie;
- de twee door de Stichtingsraad opgemaakte voordrachten ter aanvulling van zijn gelederen;
- de jaarrekening 2006;
- het volkshuisvestingsverslag 2006;
- de begroting 2008;
- benoeming van de heer Rood voor een volgende zittingstermijn in de Raad;
- ondertekening intentieovereenkomst tot samenwerking met de beoogd samenwerkingspartner;
- toepassing van het concernmodel als basis voor de structurering van het toezicht op de aan Rochdale verbonden ondernemingen;
- governance-aspecten;
- het aantrekken van enige substantiële leningen met lange looptijd;
-
benoeming van de heer Van Nimwegen tot lid van de RvB.
Rochdale jaarverslag 2007
9