Klik hier voor het Jaarverslag 2007 - Rochdale
Klik hier voor het Jaarverslag 2007 - Rochdale
Klik hier voor het Jaarverslag 2007 - Rochdale
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
48<br />
VERKLARINGEN<br />
Verklaring van de Raad van Bestuur<br />
Het bestuur van Woningstichting <strong>Rochdale</strong> verklaart dat de middelen van Woningstichting <strong>Rochdale</strong> uitsluitend zijn besteed in <strong>het</strong><br />
belang van de volkshuisvesting<br />
Amsterdam, 19 mei 2008<br />
De Raad van Bestuur,<br />
drs. H.C. Möllenkamp<br />
drs. J. van Nimwegen<br />
Verklaring van de Raad van Commissarissen<br />
De Raad van Commissarissen deelt mede dat hij, na kennis te hebben genomen van de bevindingen van de accountant, de jaarrekening<br />
en <strong>het</strong> jaarverslag <strong>2007</strong> van Woningstichting <strong>Rochdale</strong> heeft goedgekeurd.<br />
Amsterdam, 19 mei 2008<br />
Namens de Raad van Commissarissen,<br />
prof. dr. J.J. van Cuilenburg, <strong>voor</strong>zitter<br />
Geen <strong>voor</strong>keursbehandeling <strong>voor</strong> medewerkers en relaties<br />
<strong>Rochdale</strong> hanteert bij de verkoop van koopwoningen en de toewijzing van duurdere huurwoningen géén <strong>voor</strong>keursbehandeling van<br />
personeel en relaties. Wanneer personeelsleden of relaties willen inschrijven op een project nieuwe woningen, dan moeten zij wachten<br />
tot <strong>het</strong> project aan <strong>het</strong> grote publiek wordt aangeboden en dus gewoon meedingen met andere kopers en huurders.<br />
Integriteit<br />
Voor een maatschappelijke organisatie als <strong>Rochdale</strong> is <strong>het</strong> belang van de persoonlijke integriteit van haar medewerkers groot. Het integriteitsbeleid<br />
is opgenomen in een Gedragscode die geldt <strong>voor</strong> alle medewerkers.<br />
<strong>Rochdale</strong> voert bij<strong>voor</strong>beeld een terughoudend beleid in <strong>het</strong> aannemen van gunsten en/of geschenken van huurders of zakelijke<br />
relaties. <strong>Rochdale</strong> stelt zich op <strong>het</strong> standpunt dat de onafhankelijkheid nooit in gevaar mag komen en er geen onbewuste verplichtingen<br />
mogen ontstaan. Maar ook nevenwerkzaamheden van medewerkers zijn niet altijd toegestaan. Om belangenverstrengeling te <strong>voor</strong>komen,<br />
moet altijd <strong>voor</strong>af toestemming worden verkregen. Uitgangspunt <strong>hier</strong>bij is dat nevenwerkzaamheden niet in strijd mogen zijn<br />
met de doelen en taken van <strong>Rochdale</strong>.<br />
<strong>Rochdale</strong> jaarverslag <strong>2007</strong>