PDF, 0541 MB, opent in nieuw - OPZ Rekem
PDF, 0541 MB, opent in nieuw - OPZ Rekem
PDF, 0541 MB, opent in nieuw - OPZ Rekem
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>OPZ</strong>C <strong>Rekem</strong>, E909<br />
o Gezonde en efficiënte dienstroosters<br />
o Mobiele equipe<br />
o Werkgroep Dynamo (dynamisch omgaan met destructief gedrag)<br />
o Drugsbeleid<br />
o Werkgroep <strong>in</strong>terculturele psychiatrie<br />
o Rondleid<strong>in</strong>gen voor professionele hulpverleners<br />
o Euregionale samenwerk<strong>in</strong>g CHRONOS, vorm<strong>in</strong>g tot levensbegeleider van<br />
chronisch psychiatrische patiënten<br />
o Werkgroep somatiek<br />
Uitbouwen van een therapeutische relatie <strong>in</strong> het kader van een therapeutisch<br />
milieu.<br />
In het najaar van 2007 startte men met een 2-jarig vorm<strong>in</strong>gspakket dat de <strong>in</strong>dividuele<br />
verpleegkundige helpt om zicht te krijgen op de eigen situatie, om van hieruit eigen<br />
gedrag en therapeutisch handelen bij de sturen en verder te ontwikkelen. In groepjes<br />
van 10 tot 12 verpleegkundigen wordt <strong>in</strong>tensief opgeleid en begeleid. Elke deelnemer<br />
heeft een persoonlijk coach en zijn er workshops, <strong>in</strong>tervisie en supervisie.<br />
Voor de start <strong>in</strong> 2010 stelt men deze cursus ook open voor andere discipl<strong>in</strong>es.<br />
Bedoel<strong>in</strong>g is om niet enkel een formele, functioneel technische band te hebben maar te<br />
werken naar een helende relatie met een hart voor de patiënten.<br />
• Gezien de stafmedewerkers niet <strong>in</strong> lijn staan maar <strong>in</strong> een exclusieve staffunctie hebben<br />
zij een uitgebreid takenpakket.<br />
3.3.2 Sterke punten<br />
o Ziekenhuishygiëne<br />
o Opstellen (somatische) procedures<br />
o Project uurrooster<strong>in</strong>g<br />
o Medicatiedistributie op de werkvloer<br />
o Onthaal studenten / coörd<strong>in</strong>atie stage / begeleid<strong>in</strong>g bij e<strong>in</strong>dwerken<br />
o Coach<strong>in</strong>g van verpleegafdel<strong>in</strong>gen / begeleid<strong>in</strong>g hoofdverpleegkundigen<br />
o Project patiëntveiligheid / <strong>in</strong>tramurale transfers<br />
o Teambegeleid<strong>in</strong>g van kernteams op afdel<strong>in</strong>gsniveau<br />
o Implementatie en uitwerk<strong>in</strong>g EPD (elektronisch patiëntendossier)<br />
o Werkgroepen allerhande<br />
• B<strong>in</strong>nen het verpleegkundig departement werd reeds veel werk geleverd omtrent het<br />
ontwikkelen van een visie en doelstell<strong>in</strong>gen.<br />
• Elke week is er één van de hoofdverpleegkundigen van thuiswacht en kan bijgevolg<br />
opgeroepen of geconsulteerd worden door het personeel <strong>in</strong> geval van problemen of<br />
vragen. Daarnaast is het hoofd nurs<strong>in</strong>g en directeur patiëntenzorg steeds oproepbaar.<br />
3.3.3 Non-conformiteit<br />
• Het hoofd van het verpleegkundig departement dient rechtstreeks hiërarchisch<br />
afhankelijk te zijn van de directeur.<br />
29
Change language