LVDT Magazine - Landelijke Vereniging Dialyse en Transplantatie

INGEZONDEN BRIEF
OPINIE
18
Het accreditatiesysteem is op 1 januari 2004 van start
gegaan. Ik hoor vaak: “als ik nou die 500 punten over 5
jaar niet haal, wat dan?”. Wij als commissie en het
LVDT-bestuur denken dat het zeker te halen is. Je moet
er natuurlijk wel wat voor doen. Zoals ik al in een voorgaande
editie geschreven heb, is het aantal punten op
verschillende manieren te behalen.
Bezoeken van symposia, congressen
Volgen van workshops, klinische lessen
Bijwonen van de afdelingsbijscholingen
Geven van een klinische les of een voordracht op
een congres
Schrijven van een artikel.
Zo zijn er dus volop manieren om je punten bij elkaar
te krijgen. Ja maar, hoor ik een aantal mensen zeggen,
ik werk parttime en hoe krijg ik dan mijn punten bij elkaar?
Mijn collega werkt fulltime en heeft dus veel meer
gelegenheid om punten bij elkaar te verzamelen. Ook
dit kan ik weerleggen. Een parttimer heeft net zoveel
mogelijkheden als een fulltimer. 100 punten per jaar is
ongeveer gelijk aan 12 uur geaccrediteerde scholing.
Ook een parttimer krijgt deze 12 uur scholing per jaar
(CAO).
Maar waar gaat het nu eigelijk om? Dialyseverpleegkundige
zijn en blijven!!!
De jacht op punten is sinds 1 januari 2004 begonnen.
Maar daar is het niet om begonnen. Het klinkt misschien
idealistisch, maar het herregistratiesysteem is
bedoeld om de kwaliteit van de beroepsgroep te objectiveren.
En een handvat te krijgen om de hoeveelheid
scholing inzichtelijk te maken. Natuurlijk is het niet zo
dat hoe meer punten je hebt des te beter je bent. Het
herregistratiesysteem zegt iets over de hoeveelheid
scholing die je hebt gevolgd. Het is een indicatie voor
jezelf en de afdeling. Het geeft je als dialyseverpleegkundige
ingangen bij de jaargesprekken. Natuurlijk is
het systeem voor de leidinggevende te gebruiken om
de “ongemotiveerde” verpleegkundige te motiveren.
De kwaliteit van de scholing is door de accreditatie die
er aan is verleend, van een bepaald niveau.
Magazine september 2004
Dialyseverpleegkundige
zijn en blijven!!!!
Daarnaast is vanuit het ministerie de vraag gesteld een
systeem op te stellen voor herregistratie van de verpleegkundige
beroepsgroepen. Met trots kunnen we
nog steeds zeggen dat we de eersten zijn die het geregeld
hebben.
Natuurlijk hebben we een aantal kinderziektes. Ten eerste
zijn we overspoeld met aanvragen voor accreditatie.
Alle aanvragen moeten behandeld worden, geregistreerd
en verwerkt op de site. Door het enorme aantal
aanvragen is het nog steeds moeilijk om alles te verwerken
en lopen we nog steeds niet op schema. Last
but not least ligt er een probleem bij de site. De site is
niet berekend op de grote hoeveelheid aanvragen en
wordt op korte termijn aangepast. Verder is de koppeling
van de ledenadministratie onlangs in orde gekomen.
Dit alles geeft vertraging bij het verwerken van de
aanvragen. Mede dankzij jullie goedkeuring op de
NND- dagen is het administratiekantoor druk bezig alle
aanvragen te registreren en alles in goede banen te leiden.
We zijn ook erg gelukkig met deze toezegging van
jullie kant.
Ik ben nog steeds overtuigd van het succes van het systeem.
We moeten er hard aan werken het systeem te
optimaliseren. Het allerbelangrijkste is wel de dialyseverpleegkundigen
er van te overtuigen dat het geen
puntenjacht is, maar een systeem voor kwaliteit. Om te
laten zien hoe je als dialyseverpleegkundige er voor
staat. En vooral dialyseverpleegkundige zijn en blijven!!!!
Zodat we uiteindelijk heerlijk als kippetjes ons graantje
mee kunnen pikken en een mooi eitje kunnen leggen.
En heerlijk met z’n allen op stok kunnen gaan. En met
onze beroepsgroep haantje de voorste kunnen zijn.
Met vriendelijke groeten namens de accreditatiecommissie,
Esther Rooyakkers.