LVDT Magazine - Landelijke Vereniging Dialyse en Transplantatie

More documents

Recommendations

Info

8 Tekst: Wilma Veldman, Lianne Bosscher, Dialysecentrum Academisch Ziekenhuis Groningen en Jos Rutgers, LUMC, Leiden Wat is Fuwavaz? Fuwavaz betekent letterlijk: Functiewaarderingssysteem Vereniging Academische Ziekenhuizen. Dit systeem is speciaal gemaakt voor de Academische Ziekenhuizen en voor de UMC’s. Binnen het Landelijk Overleg Academische Ziekenhuizen (LOAZ) is besloten om een nieuw functiewaarderingssysteem in te voeren omdat het oude systeem onvoldoende rekening hield met de specifieke kerntaken van een Academisch Ziekenhuis, namelijk patiëntenzorg, onderwijs en onderzoek. Met het Fuwavaz wordt beter aangesloten bij deze kerntaken. De Fuwavaz is voor de regionale dialysecentra te vergelijken met de FWG 3.0. Geschiedenis Fuwavaz In de CAO-AZ 2000 - 2001 hebben CAO-partijen afspraken gemaakt over het ontwerp en de bouw van het systeem. In de jaren 2001 en 2002 is het systeem gebouwd. Vanaf 1 januari 2003 is lokaal begonnen met het proces rondom de Magazine september 2004 Functiewaarderingssysteem Tijdens de algemene ledenvergadering van de LVDT tijdens de Nederlandse NefrologieDagen werd er kort aandacht gevraagd voor de problematiek rond het nieuwe functiewaarderingssysteem van de Academische Ziekenhuizen, het Fuwavaz. We merkten dat er binnen de beroepsgroep van dialyseverpleegkundigen in Nederland en binnen het bestuur van de LVDT weinig over de Fuwavaz bekend is. Met dit artikel willen wij jullie op de hoogte brengen van dit systeem en de problematiek hieromtrent. FUWAVAZ: de stand van zaken invoering van Fuwavaz. De afspraak is dat Fuwavaz per 1 januari 2003 in werking zal treden en dat de invoering op 1 januari 2005 is afgerond. Wat is functiewaardering? Functiewaardering is het naar relatieve zwaarte ordenen van functies ten opzichte van elkaar. Het is algemeen geaccepteerd dat een zwaardere functie hoger wordt beloond. De waardering gebeurt met een functiewaarderingssysteem. Hiermee wordt aan de hand van een aantal gezichtspunten vastgesteld hoe de verschillende functies scoren. Bij deze uitkomst hoort een salarisschaal. Hoe werkt Fuwavaz? Met de toepassing van Fuwavaz wordt aan iedere functie binnen een Academisch Ziekenhuis een salarisschaal gekoppeld. Dit gebeurt door iedere functie door te meten en te scoren met behulp van 14 vastgestelde kenmerken. Deze kenmerken worden systeemkenmerken genoemd. Voor iedere functie wordt per systeemkenmerk een score bepaald van 1 tot 5 punten. Op deze manier kom je per functie tot een score van 14 tot 70 punten. De kenmerken worden dus gebruikt om op objectieve wijze verschillende functies te beoordelen op onderlinge zwaarte. In alle functieomschrijvingen komen dezelfde kenmerken voor, de een zwaarder, de ander lichter. De 14 kenmerken zijn verdeeld in 5 categorieën: resultaatgebieden, speelruimte, kennis, vaardigheden en contacten. De totaalscore wordt met behulp van een conversietabel omgerekend naar de bijbehorende salarisschaal. Bij iedere score behoort een bepaalde salarisschaal. De kenmerken, de scores en de daarbij behorende schalen zijn onderdeel van de CAO, die overeengekomen is door de bonden en de VAZ (Vereniging Academische Ziekenhuizen). Functiefamilies Binnen Fuwavaz bestaan 8 functiefamilies, die naar werksoort zijn gegroepeerd:
verpleging en verzorging klinisch ondersteunen klinisch (mede)behandelen analytisch personeel wetenschappelijk onderzoek & onderwijs management staf, administratie en secretariaat facilitair Normfuncties Niet iedere functie wordt apart gewaardeerd. Het Fuwavaz-systeem maakt onderscheid tussen individuele functies, zoals hierboven beschreven, en normfuncties. Normfuncties zijn landelijk vastgelegde en omschreven functies waar een waardering aan gekoppeld is. Een werkgever kan een medewerker in een normfunctie plaatsen indien hij vindt dat de werkzaamheden van de medewerker in voldoende mate onder te brengen zijn in een normfunctie. Indien een bepaalde functie in een normfunctie wordt geplaatst staat de waardering vast en kan hiertegen geen bezwaar meer worden gemaakt. Onderhoud van het systeem Voor het onderhoud van Fuwavaz is het Fuwa-forum ingesteld, waarin vertegenwoordigers zitting hebben vanuit de VAZ en van Centrales (voor overheidspersoneel). De landelijkefunctiewaarderingsdeskundige rapporteert jaarlijks aan Fuwaforum over de toetsing van de adviezen en adviseert over aanpassingen of toevoegingen van normfuncties en/of systeemteksten en verstrekt desgevraagd informatie aan Fuwa-forum.Tevens wordt binnen Fuwa-forum bekeken of aanvullende normfuncties moeten worden geschreven. Dialyseverpleegkundigen Maar waarom is er over het bovenstaande nu zoveel ophef ontstaan? De reden hiervoor betreft de inschaling. Alle dialyseverpleegkundigen die werkzaam zijn in een Academisch Ziekenhuis hebben de normfunctie van ‘Verpleegkundige 8a’ aangeboden gekregen. Verpleegkundigen die naast patiëntenzorg coördinerende taken vervullen krijgen normfunctie ‘8b’ aangeboden. De functie van dialyseverpleegkundige is dus niet ‘gescoord’ aan de hand van de hierboven genoemde systeemkenmerken maar is een vastgestelde functie. Echter, de aangeboden normfunctie van ‘Verpleegkundige 8a/8b’ is dezelfde functie als die van de verpleegkundigen die werkzaam zijn op een ‘gewone’ verpleegafdeling en is lager dan de huidige salarisschaal. Het mag duidelijk zijn dat wij daarom als dialyseverpleegkundigen niet met de aangeboden functies akkoord gaan. In een groot aantal academische centra, waaronder het AZG, hebben de dialyseverpleegkundigen nu de functie van Verpleegkundige Intensieve Zorgpraktijk (of een soortgelijke functie). Met de komst van Fuwavaz wordt deze functie echter teniet gedaan. In Fuwavaz is een limitatieve lijst van intensieve zorgpraktijken opgenomen. In deze lijst wordt de dialyseafdeling niet genoemd. Bezwaren In de verschillende academische ziekenhuizen zijn er momenteel procedures gaande om bezwaar te maken tegen de nieuwe inschaling volgens Fuwavaz. Een aantal afdelingen heeft reeds een hoorzitting achter de rug, waarbij een onafhankelijke commissie de bezwaren zal beoordelen. In het AZG zal in september een hoorzitting plaatsvinden. Als er meer bekend is over de uitkomsten van de verschillende hoorzittingen zullen we er in een volgend LVDT Magazine zeker op terug komen. Alles moet kloppen Naam Aranesp 10, 15, 20, 30, 40, 50, 60, 80, 100, 150 en 300 microgram, oplossing voor injectie in voorgevulde spuit. Samenstelling Aranesp 10, 15, 20, 30, 40, 50, 60, 80, 100, 150 en 300 microgram bevat resp. 10, 15, 20, 30, 40, 50, 60, 80, 100, 150 en 300 microgram darbepoetin alfa. Indicaties Behandeling van anemie t.g.v. chronische nierinsufficiëntie bij volwassenen en kinderen ≥11 jaar. Behandeling van anemie bij volwassen kankerpatiënten met non-myeloïde maligniteiten die chemotherapie toegediend krijgen. Dosering en wijze van toediening Behandeling van anemie bij chronische nierinsufficiëntie: één enkele injectie éénmaal per week, s.c. of i.v. In sommige gevallen éénmaal per twee weken. Bij patiënten die geen hemodialyse ondergaan verdient subcutaan gebruik de voorkeur. Correctiefase: aanvangsdosis is 0,45 µg/kg lichaamsgewicht. Bij onvoldoende Hb stijging de dosis met ca. 25% verhogen. Dosisverhogingen niet frequenter dan éénmaal per 4 weken. Indien Hb stijging >1,6 mmol/l per 4 weken, de dosering verminderen met 25 tot 50%. Bij Hb >8,7 mmol/l de behandeling onderbreken tot Hb 6,8 mmol/l individueel bepalen. Indien dosisaanpassing is vereist om Hb op gewenste niveau te houden, de dosis met ongeveer 25% wijzigen. Bij een Hb >8,7 mmol/l de behandeling onderbreken tot Hb 7,5 mmol/l en de noodzaak tot bloedtransfusies te verminderen. De aanbevolen aanvangsdosering is 2,25 µg/kg lichaamsgewicht éénmaal per week. Bij onvoldoende stijging van het Hb (8,7 mmol/l toediening van Aranesp onderbreken tot Hb tot
Page 1: Magazine 22e jaargang, september 20
Page 4 and 5: 4 Het werk van de LVDT wordt mede m
Page 6 and 7: 6 Dit is de uitkomst van de zaak di
Page 10 and 11: 10 Magazine september 2004 Net iets
Page 12 and 13: Patiënten met Chronische Nierinsuf
Page 14 and 15: 14 Tekst: Jeannette. Noordhuis en A
Page 16 and 17: 16 Cross-over transplantatie Marry
Page 18 and 19: INGEZONDEN BRIEF OPINIE 18 Het accr
Page 20 and 21: 20 Opleidingsplan Wanneer een pati
Page 22: Nursing, hét vakblad voor verpleeg
Page 25 and 26: Tekst: Miranda van Hullebusch, Antw
Page 27 and 28: Een Amerikaanse studie (6) Een arti
Page 29 and 30: mijn bekijken (5). Daar we een veel
Page 31 and 32: Nadelen: hogere mortaliteit (20%)
Page 33 and 34: Peritoneale Dialyse Optimale oploss
Page 35 and 36: Geachte redactie, Met veel interess
Page 37 and 38: Tekst: Joke Roelfsema Leren leven m
Page 39 and 40: Tekst: Sandra Jongen en Ilse Stohr,
Page 41 and 42: aankondiging extra nummer 41
Page 43 and 44: TMI Zoekt dialyse-verpleegkundigen.

LVDT Magazine - Landelijke Vereniging Dialyse en Transplantatie

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?