Levenslang Inzetbaar - Diversity@Work

10
1.6 Aspecten van leeftijdsbewust personeelsbeleid
Voor een optimaal effect is het raadzaam om niet te blijven werken met
losse maatregelen. Een samenhangend leeftijdsbewust personeelsbeleid,
liefst geïntegreerd in het reguliere personeelsbeleid, biedt meer mogelijkheden.
In hoofdstuk vijf beschrijven we de randvoorwaarden waaraan een
dergelijk beleid moet voldoen. Ook schetsen we een aantal mogelijke
beleidsonderdelen, gebaseerd op de eerder in hoofdstuk vier genoemde
maatregelen. We concluderen onder andere dat een goed leeftijdsbewust
personeelsbeleid op drie fronten actief is:
1. het bestrijden van negatieve beeldvorming over ouderen;
2. curatief beleid om bestaande problemen met de inzetbaarheid van medewerkers
op te lossen;
3. preventief beleid om inzetbaarheidproblemen te voorkomen en om te zorgen
dat het potentieel van alle medewerkers optimaal benut wordt.
1.7 Leeftijdsbewust personeelsbeleid: maatwerk
We bieden in deze brochure opties aan voor het vormgeven van leeftijdsbewust
personeelsbeleid. Een blauwdruk kunnen we niet geven: leeftijdsbewust
personeelsbeleid is maatwerk en zal er dus in elke gemeente en in
elke dienst, anders uitzien. De elementen van leeftijdsbewust personeelsbeleid
die we beschrijven zijn ook niet alleen van belang binnen een dergelijk
beleid, ze hebben een veel groter bereik. Bepaalde beleidsonderdelen
die we beschrijven zijn daarom mogelijk al opgenomen in het reguliere personeelsbeleid
van uw gemeente, zonder dat u aan leeftijdsbewust personeelsbeleid
doet. Ook zullen er onderdelen zijn die niet relevant zijn voor uw
specifieke gemeente of dienst. Het is dus zaak om zelf een keus te maken
uit het brede aanbod.
LEVENSLANG INZETBAAR