Levenslang Inzetbaar - Diversity@Work

42
PIRELLI CABLES & SYSTEMS (PCS)
MENTALITEITSVERANDERING
Bij PCS werken 250 medewerkers aan energiekabels. De gemiddelde
medewerker is 48 jaar en werkt 25 jaar bij het bedrijf. Binnen de organisatie
bestonden vooroordelen over oudere werknemers: ‘oudere medewerkers
zijn niet meer goed inzetbaar’. Ze werden betutteld, in plaats van
dat hen kansen werden geboden. Oudere medewerkers hadden het
gevoel ‘de rit te moeten uitzitten’. Van belang was dat het bedrijf oudere
medewerkers weer meer kansen ging bieden. Van medewerkers wilde
het bedrijf niet meer horen dat ze ‘de rit uitzitten’, maar dat ze productief,
gezond en met plezier aan het werk waren. Om dit te bereiken vond
Pirelli een mentaliteitsverandering nodig en moesten de vooroordelen
worden omgebogen.
Pirelli heeft hiervoor onder meer de volgende maatregelen ingezet:
• Ouderenmanagement is vast punt op MT-vergaderingen.
• Twintig procent van het opleidingsbudget is bestemd voor employability
voor ouderen.
• Invoering van seniorenverbeterteams bestaande uit ongeveer vijf oudere
medewerkers die worden betrokken bij issues binnen de organisatie
waar hun specifieke deskundigheid en ervaring een belangrijke rol
speelt. Op deze manier wordt optimaal gebruik gemaakt van de kennis
en ervaring van oudere medewerkers en blijven ze meer betrokken bij
de organisatie.
• De standaard PAGO (periodiek arbeidsgezondheidskundige onderzoek)
is vervangen door een individuele jaarlijkse ‘health check’, een individuele
benadering gericht op oplossingen. Dit in tegenstelling tot de
vaak minder zeggende PAGO-rapportages.
LEVENSLANG INZETBAAR