Levenslang Inzetbaar - Diversity@Work

44
liteit (kloppen mijn beelden?) en naar de effecten van negatieve beeldvorming
op de positie van ouderen. Het effect van deze training is dat men
genuanceerder gaat kijken naar oudere medewerkers, hun mogelijkheden
en hun beperkingen.
Werken aan de negatieve beeldvorming heeft alleen zin als de negatieve
beelden niet steeds weer bevestigd worden, bijvoorbeeld door het beleid van
de organisatie of in de communicatie. Een eenzijdig ontziebeleid draagt de
boodschap uit dat ouderen minder inzetbaar zijn en bescherming nodig hebben.
Hun mogelijkheden blijven buiten beeld. Verder wordt in brochures en
ander materiaal vaak gekozen voor foto’s van jonge mensen. Ouderen blijven
daarmee letterlijk buiten beeld. Meer aandacht voor wat ouderen wél
kunnen en wat hun bijdrage is aan de organisatie kan helpen om de beeldvorming
in positieve zin bij te stellen.
PHILIPS LIGHTING
STEREOTYPE BEELDEN OVER OUDEREN BESTRIJDEN
Centraal bij Philips staat het bevorderen van ontwikkelingsmogelijkheden
voor ouderen. Dit doet men onder andere door het actief bestrijden
van vooroordelen over ouderen. Men geeft leidinggevenden een actieve
rol in de ‘workshop 50+’, waarin laagopgeleide productiemedewerkers
worden getraind en een persoonlijk ontwikkelingsplan leren opstellen.
Omdat vooral veel leidinggevenden een negatief beeld hebben over laagopgeleide
oudere werknemers snijdt het mes hierbij aan twee kanten:
ouderen worden breder inzetbaar en hun leidinggevenden leren dat ook
oudere laagopgeleide werknemers wel degelijk ambities hebben.
Opvallend is tevens de leergang 55+. Hierin kunnen deelnemers zich
beraden op hun kernkwaliteiten en de mogelijkheden om deze beter te
benutten in het werk.
LEVENSLANG INZETBAAR