Levenslang Inzetbaar - Diversity@Work

More documents

Recommendations

Info

22 LEVENSLANG INZETBAAR
4 Hoe houd ik mijn medewerkers inzetbaar? In het vorige hoofdstuk hebben we beschreven hoe de inzetbaarheid van medewerkers in de loop van het werkzame leven verandert. We hebben daar vastgesteld dat medewerkers bij het ouder worden niet minder inzetbaar worden, maar wel anders. In dit hoofdstuk bespreken we hoe kan worden omgegaan met veranderingen in de inzetbaarheid en hoe gezorgd kan worden voor duurzame optimale inzetbaarheid. We zeggen nadrukkelijk kán: er zijn veel manieren om de inzetbaarheid te bevorderen. Wat het beste werkt is afhankelijk van de individuele medewerker en de specifieke situatie in zijn werkomgeving. Goed leeftijdsbewust personeelsbeleid is dus altijd maatwerk. Dit betekent ook dat u niet alle suggesties die we aanreiken klakkeloos moet inbouwen in het eigen personeelsbeleid: mogelijk is een deel van de suggesties in uw gemeente niet relevant of onbruikbaar. LEEFTIJDSBEWUST PERSONEELSBELEID VOOR GEMEENTEN 23
Page 1: Levenslang Inzetbaar leeftijdsbewus
Page 4 and 5: 2 Inhoudsopgave Voorwoord 4 1 Inlei
Page 6 and 7: 4 Voorwoord We zitten midden in de
Page 9 and 10: 1. Inleiding In veel gemeenten is h
Page 11 and 12: slecht personeelsbeleid dan van het
Page 13 and 14: 2Wat is leeftijdsbewust personeelsb
Page 15 and 16: 2.3 Waarom leeftijdsbewust personee
Page 17 and 18: 3Veranderingen in de inzetbaarheid
Page 19 and 20: 3.2 Afname fysieke en mentale belas
Page 21 and 22: het krijgen van kinderen. Tegelijk
Page 23: 3.7 Conclusie Uit het bovenstaande
Page 27 and 28: oplossing worden gevonden voor er e
Page 29 and 30: • Wie structureel het eigen werk
Page 31 and 32: 4.1.3 Kan ik de gezondheid van mijn
Page 33 and 34: • Er is geen significante samenha
Page 35 and 36: Als eenmaal duidelijk is over welke
Page 37 and 38: door meer verlofdagen wanneer medew
Page 39 and 40: school geleerd hebben. Het is daard
Page 41 and 42: 4.5 Hoe zorg ik dat mensen regelmat
Page 43 and 44: 4.6 Hoe kan ik de arbeidsproductivi
Page 45 and 46: 4.7 Hoe kan ik de negatieve beeldvo
Page 47 and 48: 5Leeftijdsbewust personeelsbeleid:
Page 49 and 50: Daarnaast moet in kaart worden gebr
Page 51 and 52: dities die er voor zorgen dat het o
Page 53 and 54: viteiten horen. Daarmee wordt teven
Page 55 and 56: Andere functie: 12. oriëntatie op
Page 57 and 58: 5.3.3 Arbeidsvoorwaarden Een goede
Page 59 and 60: HEINEKEN TRANSPARANTE INTERNE ARBEI
Page 61 and 62: GEMEENTE DEN HAAG PERSONEELSPLANNIN
Page 63 and 64: 6 Meer informatie Aanbevolen litera
Page 65 and 66: Colofon Opdrachtgever Stichting A+O
Page 68: A+O fonds Gemeenten Postbus 30435 2

Levenslang Inzetbaar - Diversity@Work

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?