Levenslang Inzetbaar - Diversity@Work

40
functie gevonden heeft, wordt overgeplaatst. Inspraak is er dan niet meer
bij. Wie dus zelf wil kiezen neemt zelf het initiatief, waarbij uiteraard hulp
kan worden ingeroepen van de organisatie.
Veranderen van functie geeft veel onzekerheid, voor veel mensen een reden
om er vanaf te zien. Die onzekerheid kan bijvoorbeeld beperkt worden door
een terugkeergarantie. Zo hebben medewerkers van bepaalde universiteiten
de zekerheid dat als de overstap naar een nieuwe baan hen niet bevalt,
ze binnen twee jaar alsnog kunnen terugkeren naar hun oude functie. Een
andere manier om de onzekerheid te beperken is om de overstap eerst
informeel te regelen, via een stage of via detachering, zoals bij de Rabobank
gebeurt bij interne herplaatsing.
GEMEENTE VENRAY
RENTREE 55: GEMEENTELIJK UITZENDBUREAU VOOR OUDEREN
De gemeente Venray2 vergrijst: ongeveer een derde van het personeelsbestand
in de gemeente Venray is 50 jaar of ouder. Dit betekent dat in de
komende jaren veel medewerkers met pensioen gaan, waarmee veel
kennis verloren gaat. Op termijn kan dit een negatief effect hebben op de
dienstverlening van de gemeente.
Om de inzetbaarheid van oudere medewerkers te vergroten en hun kennis
te behouden voor de gemeentelijke sector heeft de gemeente Venray,
samen met een aantal andere gemeenten, in 2003 het gemeentelijk uitzendbureau
Rentree 55 opgezet. Rentree 55 bemiddelt voor werk en projecten
met een afgebakende tijdsduur, meestal enkele maanden.
(Ex-)medewerkers uit deze deelnemende gemeenten van 50 jaar of ouder
kunnen zich melden bij Rentree 55 als zij tijdelijk werk willen verrichten
op een (andere) werkplek. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als oudere
medewerkers, als gevolg van een reorganisatie, overcompleet zijn
geworden. Rentree 55 brengt vervolgens de 55-plussers in contact met
hun mogelijke nieuwe opdrachtgever.
2 Zie voor een uitgebreide beschrijving van het praktijkvoorbeeld www.aeno.nl en klik door naar
leeftijdsbewust personeelsbeleid en praktijk.
LEVENSLANG INZETBAAR