Levenslang Inzetbaar - Diversity@Work

20
ken voor hun plekje. Een deel van de ouderen vindt het bovendien lastig dat
bij veel veranderingen sterk de nadruk wordt gelegd op de eigen verantwoordelijkheid
en zelfstandigheid. Daar zijn ze niet mee opgevoed en het
voelt daarom onveilig. Veranderingen die resulteren in een verhuizing zijn
voor ouderen vaak lastig, omdat ze veel geïnvesteerd hebben in hun woonomgeving.
Het overstappen naar een andere werkgever wordt ook riskant
gevonden, aangezien er bij een reorganisatie een gerede kans bestaat dat de
laatst binnengekomen medewerkers het eerst zullen worden ontslagen. Het
vinden van een nieuwe baan is voor ouderen over het algemeen erg lastig,
waardoor dit risico een reële belemmering vormt voor het overstappen naar
een andere werkgever.
3.6 Ervaringsconcentratie en kennisachterstand
• Veel ouderen weten heel veel over een heel klein gebied en weinig
over de rest.
Bij veel ouderen is sprake van ervaringsconcentratie: ze weten heel veel
over een klein gebiedje en maar weinig over wat zich daarbuiten afspeelt.
Dit is het gevolg van heel lang hetzelfde werk doen. Daar weten ze dus ook
alles van, maar er was nooit een reden om ook andere dingen te leren. Als
de baan of de werkzaamheden veranderen blijkt soms dat al die opgebouwde
kennis nergens meer toe dient. Het is dan moeilijk om een nieuwe functie
te vinden die past, en leren blijkt ook moeilijk omdat men dat verleerd is.
LEVENSLANG INZETBAAR