Pensioenreglement 2013 - Pensioenfonds Metaal en Techniek

66 |
Grensbedrag
Een op gehele euro’s naar boven afgerond bedrag dat jaarlijks door het Bestuur
wordt vastgesteld en in 2013 € 79.176 bedraagt. Het grensbedrag is het maximum
pensioengevend jaarsalaris waarover (na aftrek van de franchise) 2,236%
pensioen wordt opgebouwd. Is het pensioengevend jaarsalaris hoger dan het
grensbedrag, dan wordt over het meerdere 1,75% pensioen opgebouwd.
Loonindex
Het peil van de lonen op 1 januari van enig jaar ten opzichte van 1 januari van
het daaraan voorafgaande jaar. Deze index wordt gebaseerd op de algemeen
voor de Metaal en Techniek geldende loonontwikkelingen volgens de betreffende
CAO’s, zoals opgegeven door de Vakraad Metaal en Techniek.
Metaal en Techniek
Het geheel van ondernemingen die zich in hoofdzaak bezighouden met de
werkzaamheden zoals vermeld in de door de Minister van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid afgegeven Ministeriële beschikking tot verplichtstelling van
de deelneming in het Pensioenfonds Metaal en Techniek.
Metalektro
De bedrijfstak die bestaat uit alle ondernemingen die zich in hoofdzaak
bezighouden met werkzaamheden in de Metaal- en Elektrotechnische Industrie.
Voorheen stond deze bedrijfstak bekend onder de naam Metaalindustrie.
Ouderdomspensioengrondslag I
Het op hele euro’s naar boven afgeronde Pensioengevend jaarsalaris I minus
de Franchise. Indien de Franchise gelijk is aan of hoger is dan het Pensioengevend
jaarsalaris I wordt de Ouderdomspensioengrondslag I op nul gesteld.
Ouderdomspensioengrondslag II
Het op hele euro’s naar boven afgeronde Pensioengevend jaarsalaris II.
Pensioengevend jaarsalaris
Het Pensioengevend jaarsalaris is:
a. Bij salarisbetaling per maand 12,96 maal het voor de betreffende Werknemer
vastgestelde salaris over de maand januari van het jaar waarop de
bijdrage betrekking heeft;
b. bij salarisbetaling per vierwekenperiode 14,09 maal het voor de betreffende
Werknemer vastgestelde salaris over de tweede vier-weken-periode van het
jaar waarop de bijdrage betrekking heeft, waarbij het percentage waarmee
de salarissen na 1 januari van dit jaar zijn verhoogd volgens CAO-afspraken
in de Metaal en Techniek buiten beschouwing blijft.
Indien het inkomen ook is gebaseerd op provisie, wordt hier bij de bepaling
van het Pensioengevend jaarsalaris bovendien rekening mee gehouden. Er
wordt een provisiebedrag meegerekend dat gelijk is aan de in de achterliggende
drie kalenderjaren gemiddeld verdiende provisie bij dezelfde Werkgever.
Indien de Werknemer nog geen drie jaren op provisiebasis bij deze Werkgever
werkzaam is, wordt de provisie vastgesteld op basis van de wel beschikbare
jaren. In het eerste jaar dat een Werknemer bij een Werkgever werkzaam is op