Pensioenreglement 2013 - Pensioenfonds Metaal en Techniek

Voldoen meerdere personen op deze eerste datum aan de omschrijving van
Partner, dan is bepalend met welke persoon de samenwoning volgens het
register Gemeentelijke Basisadministratie het eerst is aangevangen. Indien
blijkt dat de geregistreerde samenwoning tegelijkertijd met meer dan één van
boven omschreven partners een aanvang heeft genomen, is het Bestuur bevoegd
om te bepalen hoe de aanspraken en rechten worden verdeeld.
1.22 Pensioengevend jaarsalaris
Het Pensioengevend jaarsalaris is:
a. bij salarisbetaling per maand 12,96 maal het voor de betreffende Werknemer
vastgestelde salaris over de maand januari van het jaar waarop de bijdrage
betrekking heeft;
b. bij salarisbetaling per vierwekenperiode 14,09 maal het voor de betreffende
Werknemer vastgestelde salaris over de tweede vier-weken-periode van het
jaar waarop de bijdrage betrekking heeft, waarbij het percentage waarmee
de salarissen na 1 januari van dit jaar zijn verhoogd volgens CAO-afspraken
in de Metaal en Techniek buiten beschouwing blijft.
Indien het inkomen ook is gebaseerd op provisie, wordt hier bij de bepaling van
het Pensioengevend jaarsalaris bovendien rekening mee gehouden. Er wordt
een provisiebedrag meegerekend dat gelijk is aan de in de achterliggende drie
kalenderjaren gemiddeld verdiende provisie bij dezelfde Werkgever. Indien de
Werknemer nog geen drie jaren op provisiebasis bij deze Werkgever werkzaam
is, wordt de provisie vastgesteld op basis van de wel beschikbare jaren. In het
eerste jaar dat een Werknemer bij een Werkgever werkzaam is op provisiebasis,
wordt door de Werkgever een schatting gemaakt van de provisie in dat jaar.
Deze schatting wordt in het daaropvolgende jaar vervangen door de werkelijk
verdiende provisie.
Bovendien worden, voor zover van toepassing, bij de bepaling van het Pensioengevend
jaarsalaris ook in aanmerking genomen de navolgende elementen:
loon in natura voor zover gekwantificeerd aangegeven in de loonstaten van de
Werkgever, toeslagen op grond van een overheidsbesluit, verdiensten op grond
van een, bij de Werkgever geldend, beloningssysteem (tarief, merit rating en
dergelijke) en ploegentoeslag, alsmede een, naar de periode waarover het loon
werd genoten, evenredig gedeelte van elke met de Werkgever schriftelijk
overeengekomen vaste jaarlijkse uitkering onder welke benaming ook, zoals
dertiende maand, vaste eindejaarsuitkering, gegarandeerde tantième en
dergelijke. Vergoedingen terzake van overwerk, reisuren, onkosten, alsmede
gratificaties, winstdelingsregelingen en soortgelijke emolumenten blijven
buiten beschouwing, terwijl de vakantiebijslag in de factoren 12,96 en 14,09
geacht wordt te zijn verwerkt.
Niet van invloed op de hoogte van het Pensioengevend jaarsalaris zijn bedragen
die worden afgedragen in het kader van een spaarloonregeling, premiespaarregeling
of levensloopregeling. Tevens is de door de Werkgever aan de Deelnemer
verschuldigde vergoeding van de inkomensafhankelijke premie volgens de
Zorgverzekeringswet niet van invloed op de hoogte van het Pensioengevend
jaarsalaris.
Het Pensioengevend jaarsalaris is, indien de Werknemer per week minder uren
werkt dan bij de Werkgever gebruikelijk, gelijk aan het bovenomschreven
A. Pensioenreglement | 9