Pensioenreglement 2013 - Pensioenfonds Metaal en Techniek

provisiebasis, wordt door de Werkgever een schatting gemaakt van de provisie
in dat jaar. Deze schatting wordt in het daaropvolgende jaar vervangen door de
werkelijk verdiende provisie.
Bovendien worden, voor zover van toepassing, bij de bepaling van het Pensioengevend
jaarsalaris ook in aanmerking genomen de navolgende elementen:
loon in natura voor zover gekwantificeerd aangegeven in de loonstaten van de
Werkgever, toeslagen op grond van een overheidsbesluit, verdiensten op grond
van een, bij de Werkgever geldend, beloningssysteem (tarief, merit rating en
dergelijke) en ploegentoeslag, alsmede een, naar de periode waarover het loon
werd genoten, evenredig gedeelte van elke met de Werkgever schriftelijk
overeengekomen vaste jaarlijkse uitkering onder welke benaming ook, zoals
dertiende maand, vaste eindejaarsuitkering, gegarandeerde tantième en
dergelijke. Vergoedingen terzake van overwerk, reisuren, onkosten, alsmede
gratificaties, winstdelingsregelingen en soortgelijke emolumenten blijven
buiten beschouwing, terwijl de vakantiebijslag in de factoren 12,96 en 14,09
geacht wordt te zijn verwerkt.
Niet van invloed op de hoogte van het Pensioengevend jaarsalaris zijn bedragen
die worden afgedragen in het kader van een spaarloonregeling, premiespaarregeling
of levensloopregeling. Tevens is de door de Werkgever aan de
Deelnemer verschuldigde vergoeding van de inkomensafhankelijke premie
volgens de Zorgverzekeringswet niet van invloed op de hoogte van het Pensioengevend
jaarsalaris.
Het Pensioengevend jaarsalaris is, indien de Werknemer per week minder uren
werkt dan bij de Werkgever gebruikelijk, gelijk aan het bovenomschreven
inkomen, omgerekend naar het inkomen bij een volledige werkweek zoals bij
die Werkgever gebruikelijk is. Deze omrekening gebeurt met behulp van de
Deeltijdfactor.
Voor de Werknemer van wie de datum van indiensttreding na 1 januari valt,
wordt het Pensioengevend jaarsalaris in dat jaar vastgesteld aan de hand van
het salaris bij de aanvang van de Dienstbetrekking.
Indien het Pensioengevend jaarsalaris op basis van het 1 januari- salaris hoger
is dan het jaarsalaris op basis van de werkelijke salarisbetalingen in dat
kalenderjaar, dan dient het Pensioengevend jaarsalaris op de werkelijke
salarisbetalingen van dat kalenderjaar gebaseerd te worden.
Pensioengevend jaarsalaris I
Het deel van het Pensioengevend jaarsalaris tot het grensbedrag.
Pensioengevend jaarsalaris II
Het deel van het Pensioengevend jaarsalaris dat uitgaat boven het grens-
bedrag.
Pensioeningangsdatum
De eerste dag waarop voor de (Gewezen) Deelnemer een pensioenuitkering
van het Fonds ingaat.
B. Uitvoeringsreglement | 67