arnhem & de liemers - Zakelijk Arnhem

vanaf 2009 één loket en één aanspreekpunt voor het
hele traject...
tot één Regionale Sociale Dienst. Daarnaast zullen
het CWI en de UWV per 1 januari 2009 gaan fuse-
ren. Alle organisaties schuiven nog dichter naar
elkaar toe. Een afgeleide hiervan is dat ook de
In de Liemers geldt
nog ‘afspraak is
afspraak’
‘vormgeving’ van de Arbeidsbeurs gaat veranderen.
Zo ontstaat er bijvoorbeeld een integraal dienstver-
leningspakket voor burgers. Mensen die hier bin-
nenkomen, melden zich bij de servicedesk en wor-
den vervolgens door dezelfde contactpersoon
zonodig door het hele werkproces van de
Arbeidsbeurs geleid. Of het nu om een uitkering
gaat of om de zoektocht naar werk. Deze verande-
ring vergt veel van het personeel, dat van alle
markten thuis moet zijn. Verder is deze wijziging
ook reden om de inrichting van de Arbeidsbeurs
aan te passen. Hopelijk volgt nog dit jaar een aan-
passing van het pand aan de werkprocessen.
Kortom: er liggen genoeg uitdagingen.’’
Arbeidsmarkt
Dan de actuele situatie van de arbeidsmarkt. Ook
Robin Macco merkt dat de economie goed draait.
Toch constateert hij een vreemde ontwikkeling.
“Nog steeds is het aantal vacatures groter dan het
aanbod. Maar wat opvalt, is dat het aantal werk-
zoekenden ook aantrekt. We hebben op dit
moment 35 procent meer instroom dan onze prog-
noses, terwijl we vorig jaar bijna 20 procent onder
onze prognoses zaten. Dit verschil is erg groot. Als
we kijken naar leeftijden dan blijkt vooral veel 40-
plussers op zoek zijn naar werk.’’
Wat betreft de doelstellingen die voor 2008 zijn
gesteld, ligt het CWI de Liemers voor op schema.
Van de 491 ‘ouderen’ die dit jaar aan het werk moe-
ten worden geholpen, hadden er het eerste kwar-
taal al 178 een baan gevonden. En van de taakstel-
Vooral veel 40 plussers
zijn op zoek
naar werk…
ling om dit jaar totaal 600 vacatures te vervullen,
staat de teller nu al op 166! Toch is Macco maar
gematigd tevreden. “Er blijkt een groot verschil tus-
sen vraag en aanbod. Opleidingen vormen vaak het
probleem. Als CWI kunnen we doorgaans alleen
een oplossing bieden als het om minder grote ver-
schillen gaat. Wij kunnen voor mensen een chauf-
feurs- of heftruckopleiding verzorgen. Maar we
kunnen ze geen HTS-opleiding bieden. Wel advise-
ren en begeleiden we bedrijven in een proces
waarin we samen kijken of het mogelijk is de vraag
om te buigen. Bijvoorbeeld door het intern anders
te organiseren of functies te differentiëren.’’
Richting het bedrijfsleven heeft het CWI de Liemers
sowieso ambitieuze plannen. “De dienstverlening
wordt verbeterd. We gaan ons anders positioneren.
Veel bedrijven hebben te maken met allerlei initia-
tieven van verschillende partners. Ook UWV,
Gemeenten en CWI werken daarin af en toe nog
langs elkaar. Wij willen één punt creëren van waar-
uit bedrijven worden benaderd. We gaan onze ini-
tiatieven dus bundelen. De ondernemer wil niet
steeds weer lastig gevallen worden door al die ver-
schillende partijen met plannen die in elkaars ver-
lengde liggen. Bundeling is hierbij het
toverwoord.’’
CWI de Liemers topper in Nederland
Het aantal niet-werkenden dat staat ingeschreven bij
het CWI de Liemers is in 2007 met 26 procent
gedaald. Dit is de hoogste daling van alle CWI-kanto-
ren in Gelderland en Overijssel. In de provincie
Gelderland daalde dit percentage gemiddeld met 15
ZAKELIJK ARNHEM & DE LIEMERS PAGINA 15
procent.
(ADVERTENTIE)
Renovatie • Restauratie • Nieuwbouw
en Machinaal timmerwerk
Pinkelseweg 12, 6991 GJ Rheden
tel: 026 - 3613195