20121008 cbs verslag openbaar - Gemeente Westerlo
20121008 cbs verslag openbaar - Gemeente Westerlo
20121008 cbs verslag openbaar - Gemeente Westerlo
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
kandidaten mogen deelnemen aan de selectieprocedure<br />
pv 5 september 2012 5 kandidaten slaagden voor de schriftelijke proef: 11<br />
<strong>verslag</strong> Ascento over<br />
psychotechnische proeven<br />
van 13 september 2012<br />
2 kandidaten kregen een gunstig geschiktheidsprofiel na de<br />
psychotechnische proeven: 12<br />
pv 21 september 2012 2 kandidaten slaagden voor de mondelinge proef 13<br />
Argumentatie<br />
Tom Mertens<br />
- behaalde het beste resultaat in de selectieprocedure<br />
- bekwam een gunstig geschiktheidsprofiel na de psychotechnische proeven<br />
- legde al de gevraagde administratieve stukken voor<br />
- deed reeds ervaring op die dienstig is voor deze functie.<br />
BESLUIT<br />
Artikel 1 Het college benoemt Tom Mertens, 14 , op proef als technisch medewerker<br />
werkleider gebouwen vanaf het verstrijken van de opzegtermijn bij zijn huidige<br />
werkgever.<br />
Voor aanvang van de indiensttreding moet hij een medisch geschiktheidsbewijs<br />
van Provikmo voorleggen.<br />
De proeftijd bedraagt zes maanden. Daarna kan de vaste benoeming volgen na<br />
een gunstige evaluatie.<br />
De hoedanigheid van personeelslid is onverenigbaar met elke activiteit die het<br />
personeelslid zelf of via een tussenpersoon verricht en waardoor<br />
- de ambtsverplichtingen niet kunnen worden vervuld<br />
- de waardigheid van het ambt in het gedrang komt<br />
- de eigen onafhankelijkheid wordt aangetast.<br />
- een belangenconflict ontstaat<br />
- in hoofde van de burger verwarring kan ontstaan over de vraag of betrokkene<br />
die handeling stelt als personeelslid van het bestuur, dan wel als privaat persoon<br />
011 Personeel. Wervingsreserve. Vaststelling wervingsreserve technisch<br />
medewerker werkleider gebouwen vanaf 21 september 2012.<br />
Voorgeschiedenis<br />
De raad keurde op 2 februari 2009 het arbeidsreglement-rechtspositieregeling goed. Artikel<br />
206 bepaalt dat een wervingsreserve maximum twee jaar geldig is en aanvangt op de datum<br />
van het eindrapport van de selectie. De kandidaten worden alfabetisch in de wervingsreserve<br />
opgenomen.<br />
Het college verklaarde op 30 maart 2012 een voltijdse statutaire betrekking van technisch<br />
medewerker werkleider gebouwen open bij aanwerving en bevordering. Tegelijk bepaalde<br />
men de selectietechnieken en timing voor deze selectieprocedure. Men besliste ook om een<br />
aanwervings- en bevorderingsreserve van twee jaar aan te leggen.<br />
Het college benoemde op 8 oktober 2012 Tom Mertens op proef als technisch medewerker<br />
werkleider gebouwen.<br />
Argumentatie<br />
11 persoonlijke gegevens verwijderd<br />
12 persoonlijke gegevens verwijderd<br />
13 persoonlijke gegevens verwijderd<br />
14 persoonlijke gegevens verwijderd
Change language