Onze internationale kansen Machine-to-Machine communicatie ...

08
‘WE INVESTEREN
GRAAG IN TALENT’
Dwingende kwestie?
Prangende vraag? Of
gewoon belangstelling voor
een bepaald onderwerp?
G+ Magazine geeft iedere
medewerker de kans om
vragen te stellen aan de
directie. Dit keer geeft
global vice president HR,
Joanne Uijen-Zwueste,
antwoord.
Volgens Het Nieuwe Werken (HNW) is elke medewerker
zelf verantwoordelijk voor goede arboomstandigheden.
Dat is niet altijd eenvoudig,
door het gesleep met laptops en steeds wisselende
werkplekken. Hoe kan dit beter?
Joanne: ‘Op de Getronics-vestigingen zijn alle
werkplekken in ieder geval zo ingericht dat ze voldoen
aan de arbo-eisen. Denk hierbij aan de aanwezigheid
van een beeldscherm, een toetsenbord
en een aansluiting op het netwerk. Op sommige
“passantenplekken” zijn die voorzieningen er niet
altijd, maar die plekken zijn dan ook niet bedoeld
voor langdurig werk. En wat betreft het thuis werken,
een van de opties van HNW: Getronics helpt op
fi nancieel en fi scaal gebied om de voorzieningen
ook daar arbo-proof te maken. Hierover staat meer
op Getranet. En wie fysieke klachten heeft, kan ook
altijd advies vragen aan de arbo-deskundige.’
‘Zijn er mogelijkheden om het sporten onder
medewerkers te bevorderen? Kan HR daar geld
voor vrijmaken?’
Joanne: ‘Ik snap die wens heel goed. Maar het punt
is: we hebben nog zovéél te wensen. Momenteel ligt
de focus vooral op het creëren van diversiteit onder
medewerkers. We maken graag fi nanciële middelen
vrij om meer balans te krijgen in het aantal
mannelijke en vrouwelijke medewerkers. Uit
diverse onderzoeken blijkt namelijk dat een even-
DIALOOG TEKST AUDREY ZONNEVELD BEELD DE BEELDREDAKTIE
wichtige verhouding in het personeelsbestand
betere bedrijfsresultaten oplevert. Daar investeert
Getronics op dit moment dus liever in, simpelweg
omdat hierdoor nieuwe gelden vrijkomen voor de
financiering van andere faciliteiten. Natuurlijk
ondersteunen we sportieve initiatieven van medewerkers
wel! Maar we laten dat liever organisch
groeien. En vergeet niet: met PVKPN krijgt iedere
Getronics-medewerker korting op het lidmaatschap
van sportscholen. Het belang van sport zien
we zeker in, vandaar ook onze sponsoring van de
Koninklijke Nederlandse Schaats Bond (KNSB).’
‘Als de economie straks weer aantrekt, hebben
we ieder talent hard nodig. Hoe behouden we
deze mensen voor de organisatie?’
Joanne: ‘Mensen die met nieuwe inzichten en
oplossingen komen, die buiten de geijkte kaders
kunnen denken en werken, zijn voor Getronics van
essentieel belang. Dát zijn de talenten die we graag
aan ons binden. Daarom bestaat er al enige tijd een
Talent Management Programma om talenten te
ontmoeten, inspireren en laten groeien. De leidinggevenden
spelen hierin een essentiële rol: zij krijgen
de ruimte en de faciliteiten om de talenten in
onze organisatie te vinden en maatwerkoplossingen
aan te bieden op het gebied van loopbaanmanagement.
Er gebeurt wat dat betreft al heel veel.
Zo zijn onlangs zes talenten naar een evenement
op de business school IMD in Lausanne geweest.
En we organiseren regelmatig talent dinners, waarbij
zakelijke vraagstukken worden besproken met
een lid van de Board. Getronics doet dit alles ook
omdat we graag investeren in de mogelijke opvolgers
van mensen op sleutelposities. Het Talent
Management Programma wordt dan ook niet beïnvloed
door de huidige economische situatie; we
blijven er hoe dan ook mee doorgaan!’
‘Ziekteverzuim is duur. Zou online ziektemelding
Getronics kunnen helpen om het verzuim terug te
dringen?’
Joanne: ‘De vraag is eigenlijk: hoe wil je als organisatie
omgaan met ziekteverzuim? Proactief, door
absentie te voorkomen? Of curatief, bijvoorbeeld
door een online ziekteregistratie? Dat laatste lijkt
heel overzichtelijk en laagdrempelig. Maar het past
niet bij onze visie. We willen verzuim voorkomen
door een nauw contact tussen de leidinggevende
en degene die dreigt uit te vallen. Dit betekent dat
iedereen die niet kan werken dit telefonisch moet
melden bij zijn leidinggevende, zodat diegene
direct vragen kan stellen. Dat geeft sneller inzicht
in wat er aan de hand is. HNW biedt trouwens een
mooi voordeel: met hoofdpijn of een nare kuch kun
je lekker thuis werken en ondertussen even rusten,
mocht dit nodig zijn.’
In 2009 is een aantal overgangsafspraken
gemaakt voor personeel dat van KPN naar
Getronics is overgeplaatst. Blijven die afspraken
staan nu er wordt overlegd over een nieuwe CAO?
Joanne: ‘Ik kan me die vraag goed voorstellen,
maar de overgangsafspraken zijn inmiddels goedgekeurd
door de vakorganisaties. Dit heeft even op
zich laten wachten, omdat een fl ink aantal mensen
nog niet was overgeplaatst. Vanaf 1 januari 2011
zal het overgangsakkoord in werking treden. Het
spreekt voor zich dat Getronics alle eerder
gemaakte afspraken respecteert én handhaaft.’
Heb jij ook een vraag voor de Board?
Mail die dan naar gplus@getronics.com.