Meerwaarde uit verschil. Interculturalisatie op De Horst

12
Voor de meerderheid is deze optiek een pijnlijke. De democratie heeft gelijkheid hoog in
haar vaandel. De discriminatie optiek wijst op het bestaan van fundamentele ongelijkheid.
Het accepteren hiervan impliceert de erkenning dat de heersende democratie in verschillende
opzichten tekortschiet en dat kritisch gekeken moet worden naar de eigen vanzelfsprekendheden,
waarden en normen.
Een ander voorbeeld binnen De Horst is de etnische diversiteit binnen de groep docenten.
Enige jaren geleden heeft het toenmalige Kongres een aantal malen uitgebreid stilgestaan
bij de mogelijkheid van andere afvloeiingsregelingen toen bleek dat bij teruglopende
studentenaantallen de zwarte docenten de eerste docenten zouden zijn die op straat stonden.
Bij het toenmalige principe van afvloeiing was men zich bewust van dit mechanisme.
Ondanks de gewijzigde afvloeiingsregeling heeft De Horst hier tot nu toe geen beleid op
ontwikkeld. Het personeelsplaatje van De Horst ziet er dientengevolge tragischerwijs
minder divers uit dan een jaar of drie geleden.
Voordelen
De aandacht voor onderdrukkingsmechanismen
Vanuit deze optiek wordt de meerderheid gewezen op de onderdrukkende structuur van
de samenleving, en met name op de discrepantie tussen de idealen van de democratie
- gelijke rechten en kansen voor iedereen - en de realiteit. Dit is ook op De Horst een
pijnlijke confrontatie. Het betekent dat gekeken moet worden naar bedoelde en onbedoelde
uitsluitingsmechanismen. Op vele aspecten is de organisatie door te lichten zoals:
personeelsbestand, studentenbestand, attitude van personeel, lesinhouden en didactische
werkvormen, schoolklimaat, studiebegeleiding, enz. Voor het curriculum en lesinhouden
betekent dit dat je ze moet nalopen op al dan niet subtiele en al dan niet bedoelde onderdrukkingsmechanismen.
Een voorbeeld hiervan is een boek over organisaties dat er stevig
voor pleit dat je team vooral zoveel mogelijk uit gelijkgestemden en gelijkgezinden moet
bestaan. De discriminatie optiek stelt dergelijke mechanismen binnen De Horst aan de
kaak.
Het ontstaan van anti-discriminatie maatregelen
De Horst heeft dergelijke maatregelen in haar studentenstatuut opgenomen. In het studentenstatuut
staat in de paragraaf ‘Missie en grondslag van de hogeschool’ in artikel 1.4 lid 2:
‘Voorts geldt de volgende verplichting: personeel en studerenden dienen zich te onthouden
van gedrag dat in het openbaar, mondeling of schriftelijk of met afbeelding getoond
wordt, dat opzettelijk beledigend is voor een groep mensen en/of dat aanzet tot haat
Meerwaarde uit verschil