Waar de Schoen Wringt - Landelijke India Werkgroep
Waar de Schoen Wringt - Landelijke India Werkgroep
Waar de Schoen Wringt - Landelijke India Werkgroep
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
8 Beleidson<strong>de</strong>rzoek schoenenbedrijven<br />
In het ka<strong>de</strong>r van het on<strong>de</strong>rzoek naar kin<strong>de</strong>rarbeid in <strong>de</strong> schoenensector voor <strong>de</strong> campagne ‘Stop<br />
Kin<strong>de</strong>rarbeid’ is ook on<strong>de</strong>rzoek uitgevoerd naar het beleid van beken<strong>de</strong> schoenenbedrijven. Er is<br />
contact opgenomen met <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> 21 bedrijven in Ne<strong>de</strong>rland en an<strong>de</strong>re Europese lan<strong>de</strong>n:<br />
Bristol (Euro Shoe Group)<br />
Cruyff Sports<br />
Ecco<br />
Fred <strong>de</strong> la Bretoniere<br />
Geox<br />
Invito<br />
Kickers<br />
Scapino<br />
Tango<br />
Timberland<br />
Van Bommel<br />
Van Haren (Deichmann Group)<br />
Van Lier<br />
Wolky<br />
<strong>Schoen</strong>enreus (European Retail Shoe Company)<br />
Macintosh Retail Group<br />
Internationale Deichmann<br />
ANWR (Aniston Nord West Ring)<br />
Hengst Footwear<br />
Promo<strong>de</strong>s<br />
Bata<br />
Het hoofddoel van het on<strong>de</strong>rzoek was het in kaart brengen van het inkoopbeleid van bovenstaan<strong>de</strong><br />
schoenenbedrijven, hierbij lag <strong>de</strong> focus niet alleen op kin<strong>de</strong>rarbeid maar werd ook gekeken naar<br />
het bre<strong>de</strong>re beleid voor maatschappelijk verantwoord on<strong>de</strong>rnemen (MVO). Alle genoem<strong>de</strong><br />
bedrijven werd in het najaar van 2011 gevraagd een bedrijfsenquête in te vullen waarin vragen<br />
ston<strong>de</strong>n die specifiek gericht waren op het kin<strong>de</strong>rarbeid- en MVO-beleid.<br />
Het eerste on<strong>de</strong>r<strong>de</strong>el van <strong>de</strong> vragenlijst ging over <strong>de</strong> algemene bedrijfsgegevens, <strong>de</strong> lan<strong>de</strong>n waar<br />
het bedrijf leer en schoenen vandaan haalt en welke algemene MVO-standaar<strong>de</strong>n het<br />
schoenenbedrijf hanteert. Het twee<strong>de</strong> <strong>de</strong>el richtte zich op specifieke aspecten van sociaal, milieu<br />
en economisch beleid. Hierin werd on<strong>de</strong>r an<strong>de</strong>re gevraagd naar beleid gericht op kin<strong>de</strong>rarbeid en<br />
het on<strong>de</strong>rzoek naar <strong>de</strong> inschatting van risico’s op kin<strong>de</strong>rarbeid in hun toeleveringsketen van leren<br />
schoenen. De schoenenbedrijven zijn per e-mail en telefoon bena<strong>de</strong>rd. In eerste instantie werd er<br />
contact opgenomen met <strong>de</strong> MVO-af<strong>de</strong>ling van <strong>de</strong> bedrijven, of als <strong>de</strong>ze ontbrak met een inkoper<br />
van schoenen. In een aantal gevallen was het niet mogelijk om een specifieke persoon te<br />
bena<strong>de</strong>ren. Dit kwam omdat er geen specifieke verantwoor<strong>de</strong>lijke gevon<strong>de</strong>n kon wor<strong>de</strong>n of omdat<br />
het bedrijf in kwestie niet wil<strong>de</strong> dat we <strong>de</strong>ze persoon direct zou<strong>de</strong>n bena<strong>de</strong>ren. In zulke gevallen<br />
werd <strong>de</strong> vragenlijst opgestuurd naar een algemeen bedrijfsemailadres. Met enkele bedrijven was<br />
telefonisch contact en wer<strong>de</strong>n <strong>de</strong> antwoor<strong>de</strong>n op <strong>de</strong> vragenlijst mon<strong>de</strong>ling toegelicht.<br />
63