27.09.2013 Views

Waar de Schoen Wringt - Landelijke India Werkgroep

Waar de Schoen Wringt - Landelijke India Werkgroep

Waar de Schoen Wringt - Landelijke India Werkgroep

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

8 Beleidson<strong>de</strong>rzoek schoenenbedrijven<br />

In het ka<strong>de</strong>r van het on<strong>de</strong>rzoek naar kin<strong>de</strong>rarbeid in <strong>de</strong> schoenensector voor <strong>de</strong> campagne ‘Stop<br />

Kin<strong>de</strong>rarbeid’ is ook on<strong>de</strong>rzoek uitgevoerd naar het beleid van beken<strong>de</strong> schoenenbedrijven. Er is<br />

contact opgenomen met <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> 21 bedrijven in Ne<strong>de</strong>rland en an<strong>de</strong>re Europese lan<strong>de</strong>n:<br />

Bristol (Euro Shoe Group)<br />

Cruyff Sports<br />

Ecco<br />

Fred <strong>de</strong> la Bretoniere<br />

Geox<br />

Invito<br />

Kickers<br />

Scapino<br />

Tango<br />

Timberland<br />

Van Bommel<br />

Van Haren (Deichmann Group)<br />

Van Lier<br />

Wolky<br />

<strong>Schoen</strong>enreus (European Retail Shoe Company)<br />

Macintosh Retail Group<br />

Internationale Deichmann<br />

ANWR (Aniston Nord West Ring)<br />

Hengst Footwear<br />

Promo<strong>de</strong>s<br />

Bata<br />

Het hoofddoel van het on<strong>de</strong>rzoek was het in kaart brengen van het inkoopbeleid van bovenstaan<strong>de</strong><br />

schoenenbedrijven, hierbij lag <strong>de</strong> focus niet alleen op kin<strong>de</strong>rarbeid maar werd ook gekeken naar<br />

het bre<strong>de</strong>re beleid voor maatschappelijk verantwoord on<strong>de</strong>rnemen (MVO). Alle genoem<strong>de</strong><br />

bedrijven werd in het najaar van 2011 gevraagd een bedrijfsenquête in te vullen waarin vragen<br />

ston<strong>de</strong>n die specifiek gericht waren op het kin<strong>de</strong>rarbeid- en MVO-beleid.<br />

Het eerste on<strong>de</strong>r<strong>de</strong>el van <strong>de</strong> vragenlijst ging over <strong>de</strong> algemene bedrijfsgegevens, <strong>de</strong> lan<strong>de</strong>n waar<br />

het bedrijf leer en schoenen vandaan haalt en welke algemene MVO-standaar<strong>de</strong>n het<br />

schoenenbedrijf hanteert. Het twee<strong>de</strong> <strong>de</strong>el richtte zich op specifieke aspecten van sociaal, milieu<br />

en economisch beleid. Hierin werd on<strong>de</strong>r an<strong>de</strong>re gevraagd naar beleid gericht op kin<strong>de</strong>rarbeid en<br />

het on<strong>de</strong>rzoek naar <strong>de</strong> inschatting van risico’s op kin<strong>de</strong>rarbeid in hun toeleveringsketen van leren<br />

schoenen. De schoenenbedrijven zijn per e-mail en telefoon bena<strong>de</strong>rd. In eerste instantie werd er<br />

contact opgenomen met <strong>de</strong> MVO-af<strong>de</strong>ling van <strong>de</strong> bedrijven, of als <strong>de</strong>ze ontbrak met een inkoper<br />

van schoenen. In een aantal gevallen was het niet mogelijk om een specifieke persoon te<br />

bena<strong>de</strong>ren. Dit kwam omdat er geen specifieke verantwoor<strong>de</strong>lijke gevon<strong>de</strong>n kon wor<strong>de</strong>n of omdat<br />

het bedrijf in kwestie niet wil<strong>de</strong> dat we <strong>de</strong>ze persoon direct zou<strong>de</strong>n bena<strong>de</strong>ren. In zulke gevallen<br />

werd <strong>de</strong> vragenlijst opgestuurd naar een algemeen bedrijfsemailadres. Met enkele bedrijven was<br />

telefonisch contact en wer<strong>de</strong>n <strong>de</strong> antwoor<strong>de</strong>n op <strong>de</strong> vragenlijst mon<strong>de</strong>ling toegelicht.<br />

63

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!