MONITEUR BELGE BELGISCH STAATSBLAD - PvdA

83234 MONITEUR BELGE — 31.10.2013 — BELGISCH STAATSBLAD
b. Algemene criteria
Het personeel mag geen veiligheidstaken uitvoeren indien de waakzaamheid is aangetast door alcohol, drugs of
psychotrope geneesmiddelen.
Het personeel mag niet lijden aan medische aandoeningen of medische behandelingen ondergaan die de volgende
incidenten kunnen veroorzaken :
1° een plotseling bewustzijnsverlies;
2° een waakzaamheids- of concentratiestoornis;
3° een plotselinge ongeschiktheid;
4° een evenwichts- of coördinatiestoornis;
5° een aanzienlijke mobiliteitsbeperking.
c. Gezichtscriteria
1° gezichtsscherpte op verre afstand, met of zonder hulpmiddelen : 1,0 (binoculair); minstens 0,5 voor het zwakste
oog; als men een bril nodig heeft, is men verplicht die te dragen;
2° maximale correctie : verziendheid +5D/bijziendheid -8D. De erkende arbeidsgeneesheer kan in uitzonderlijke
gevallen en na raadpleging van een oogarts waarden buiten dit bereik accepteren;
3° zicht op gemiddelde afstand en nabij : voldoende, met of zonder hulpmiddelen;
4° contactlenzen zijn toegestaan;
5° UV-filterlenzen zijn toegestaan;
6° gekleurde contactlenzen en fotochromatische lenzen zijn niet toegestaan;
7° volledig normale kleurwaarneming : gebruik van een erkende test, zoals de Ishihara-test;
8° normaal gezichtsveld (geen afwijkingen die de te verrichten taak nadelig beïnvloeden);
9° zicht voor beide ogen (binoculair) : aanwezig;
10° fusie : aanwezig;
11° contrastgevoeligheid : goed;
12° geen progrediënte oogziekten;
13° oogimplantaten, keratotomieën en keratectomieën zijn toegestaan op voorwaarde dat een jaarlijkse of een door
de arbeidsgeneesheer voorgeschreven periodieke controle wordt uitgevoerd;
14° dwingend voorschrift voor bril- en lensdragers : steeds een reservebril ter beschikking hebben.
d. Gehoorcriteria
Een voldoende gehoor, aangetoond met een toonaudiogram :
1° voldoende goed gehoor om een telefoongesprek te voeren en waarschuwingstonen en radioberichten te horen;
2° de volgende waarden dienen tot richtsnoer te worden genomen die alleen worden gegeven ter info :
a) het gehoorverlies mag niet groter zijn dan 40 dB bij 500 en 1000 Hz;
b) het gehoorverlies aan het oor met de slechtste geluidsvoortplanting mag niet groter zijn dan 45 dB bij 2000 Hz;
3° geen anomalieën van het vestibulair systeem;
4° geen chronische spraakgebreken (berichten moeten luid en duidelijk kunnen worden uitgewisseld);
5° aan de gehooreisen moet zonder hoorapparaat worden voldaan. In bepaalde gevallen kan het gebruik van
hoorapparatuur op medisch advies worden toegestaan.
e. Antropometrie
De lichaamsmaten van het personeel moeten zodanig zijn dat rollend materieel veilig kan worden gebruikt. De
bestuurders mogen niet worden verplicht of toegestaan bijzondere typen van rollend materieel te besturen indien hun
lengte, gewicht of andere lichaamseigenschappen een risico opleveren.
f. Zwangerschap
Bij een lage tolerantie of een pathologische aandoening moet zwangerschap worden beschouwd als een tijdelijke
grond voor uitsluiting.
De werkgever moet zich ervan vergewissen dat de wettelijke voorschriften ter bescherming van zwangere
werkneemsters worden nageleefd.
g. Psychologische beoordelingen
Het doel van de psychologische beoordeling is de spoorwegonderneming inzicht te verschaffen in de mate waarin
het personeel uit cognitief, psychomotorisch, gedragsmatig en persoonlijkheidsoogpunt in staat is zijn taak veilig te
vervullen.
Bij het vaststellen van de inhoud van de psychologische beoordeling moet de psycholoog minstens rekening
houden met de volgende criteria die relevant zijn voor elke veiligheidsfunctie :
1° Cognitieve criteria :
a) aandacht en concentratie,
b) geheugen,
c) waarnemingsvermogen,
d) redeneringvermogen,
e) communicatie.
2° Psychomotorische criteria :
a) reactiesnelheid,
b) bewegingscoördinatie.
3° Gedrags- en persoonlijkheidscriteria :
a) zelfbeheersing,
b) handelingsbetrouwbaarheid,
c) zelfstandigheid,
d) waakzaamheid.
Als de psycholoog één van de bovenstaande criteria weglaat, moet hij zijn beslissing verantwoorden en staven.