"Leeftijdsbewust personeelsbeleid Doe het zelf" (PDF)
"Leeftijdsbewust personeelsbeleid Doe het zelf" (PDF)
"Leeftijdsbewust personeelsbeleid Doe het zelf" (PDF)
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Praktijkgetuigenis<br />
Stad Hasselt<br />
Wat moeten we ons bij de Werkgroep<br />
Aandacht Personeel voorstellen?<br />
Joost Laureys: “In 2000 beslisten we<br />
om via projectwerking bepaalde zaken<br />
te realiseren. Er zijn toen vanuit de<br />
directieraad vier projecten opgestart:<br />
één kortlopend rond <strong>het</strong> imago van<br />
de stad, één rond kwaliteit, één rond<br />
personeel en één rond communicatie.<br />
Dat laatste project was een lang leven<br />
beschoren en kende een bestendiging<br />
in de werkgroep communicatie, die<br />
nog altijd actief is. Uit die werkgroep<br />
zijn ook andere werkgroepen ontstaan,<br />
waaronder de Werkgroep Aandacht<br />
Personeel (WAP). De WAP is samengesteld<br />
uit verschillende afdelingen van<br />
de organisatie en omvat mensen van<br />
zeer verscheiden niveaus. We hebben<br />
ook echt referentiefiguren proberen<br />
te engageren. <strong>Doe</strong> je dat niet, dan<br />
dreigt zo’n werkgroep op termijn een<br />
stille dood te sterven. We willen met<br />
de WAP geenszins in concurrentie gaan<br />
met de personeelsdienst. Daar zijn van<br />
meet af aan zeer duidelijke afspraken<br />
over gemaakt. Wel willen we kleinere<br />
projecten aanpakken en proberen in<br />
dat verband de vinger aan de pols te<br />
houden bij <strong>het</strong> stadspersoneel.”<br />
“Een ‘<strong>Leeftijdsbewust</strong> initiatief’ dat<br />
door de werkgroep werd ontwikkeld is<br />
22
Change language