"Leeftijdsbewust personeelsbeleid Doe het zelf" (PDF)
"Leeftijdsbewust personeelsbeleid Doe het zelf" (PDF)
"Leeftijdsbewust personeelsbeleid Doe het zelf" (PDF)
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
• Opleiden van diensthoofden (zodat je ze meekrijgt)<br />
• Leidinggevenden zelf laten muteren<br />
• Actief zoeken<br />
• Competenties - verwachtingen communiceren<br />
• Gelijkaardige jobs oplijsten<br />
• Mogelijkheid om als team te muteren<br />
• Openheid/flexibiliteit van teams (taken + menselijke<br />
omgang)<br />
• Opletten voor verlies van gezicht van een dienst<br />
(extern/intern)<br />
• Goede organisatie/opvang op nieuwe dienst<br />
• Procedurehandboek (veel werk!)<br />
• Toegankelijk maken expertise & kennis<br />
• Uitgenodigd worden<br />
• Gunstige evaluatie<br />
• Centraal meldpunt, zowel voor aanvragen als<br />
voor posities<br />
• Nadenken over haalbaarheid<br />
• Thuiswerk<br />
• Dienst wijzigen, doch standplaats behouden<br />
moet mogelijk zijn<br />
• Aangenaam gezelschap<br />
• Aandacht voor systemen<br />
• Tapkraan<br />
• Inrichting lokaal: zeggenschap hierin<br />
• Forum organiseren om <strong>het</strong> thema ‘muteren’ zelf<br />
te lanceren - elkaars werk beter te leren kennen<br />
• 5 + 1 gratis<br />
• Minimumduur van een mutatie vastleggen<br />
• Achterliggende doelstelling van rotatie duidelijk<br />
maken<br />
• Leeftijd in rekening brengen?<br />
• Duidelijke regels<br />
• Goed controlesysteem / Goed ondersteuningssysteem<br />
• Marketingteam<br />
• Geen kippenhok<br />
• Gefundeerde keuzes<br />
• Engagement<br />
• Sollicitatiegesprek<br />
• Weigering motiveren + feedback ‡ waarom kan<br />
aangevraagde mutatie niet?<br />
• Geven van suggesties rond zelfontwikkeling mogelijk<br />
maken<br />
• Kort op de bal spelen (mutatieaanvraag niet te<br />
lang onbeantwoord laten)<br />
• Per dienst een analyse van de mutatiemogelijkheden<br />
maken<br />
• Zichtbaar maken als <strong>het</strong> loopt ‡ reclame rond<br />
maken!<br />
VRAAG 2: Welke acties kunnen wij ondernemen<br />
om <strong>het</strong> mutatie- en/of rotatiebeleid in een positief<br />
daglicht te plaatsen?<br />
• Benadrukken in College (schepen): leeft in de<br />
pers (leeftijdsbewust PB), bij <strong>het</strong> personeel, in<br />
WAP, ... Houdt kansen in (voor de organisatie<br />
- voor <strong>het</strong> personeel: o.a. polyvalentie)<br />
• Forum: lanceren van <strong>het</strong> thema bij <strong>het</strong> personeel<br />
‡ zie middagen in Parterreke<br />
• Naamwijziging<br />
• Positieve verhalen beklemtonen en zichtbaar<br />
maken ‡ ‘warm’ krijgen (vb. Succes Green-<br />
Team)<br />
• Zorgen dat je de leidinggevenden meekrijgt -<br />
> via traject leidinggeven: 1 of meer concrete<br />
opvolgprojecten van maken<br />
• Terugkoppelen naar de directieraad<br />
• Wat doen om <strong>het</strong> duidelijk te krijgen (= weer-<br />
50
Change language