"Leeftijdsbewust personeelsbeleid Doe het zelf" (PDF)
"Leeftijdsbewust personeelsbeleid Doe het zelf" (PDF)
"Leeftijdsbewust personeelsbeleid Doe het zelf" (PDF)
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
2. Is leeftijdsbewust <strong>personeelsbeleid</strong><br />
wel nodig?<br />
Wanneer u denkt: ‘Ja, ik zie wel een aantal knelpunten die we misschien kunnen aanpakken en die te maken<br />
hebben met leeftijdsbewust <strong>personeelsbeleid</strong>.’<br />
Lees dan zeker en vast verder!<br />
Maar als u denkt: ‘<strong>Leeftijdsbewust</strong> <strong>personeelsbeleid</strong> .... dat is niets voor onze organisatie, hier gaat alles<br />
goed met onze (oudere) medewerkers. Er moet hier niet gewerkt worden aan een leeftijdsbewust <strong>personeelsbeleid</strong>’<br />
... lees dan zeker en vast verder!<br />
<strong>Leeftijdsbewust</strong> <strong>personeelsbeleid</strong> ... ruimer<br />
dan eerst gedacht<br />
U denkt bij <strong>het</strong> horen van de term waarschijnlijk<br />
meteen aan oudere werknemers en aan pensioen,<br />
maar leeftijdsbewust <strong>personeelsbeleid</strong> is een veel<br />
ruimer begrip. Het is gericht op <strong>het</strong> ontwikkelen,<br />
benutten en behouden van capaciteiten, kennis<br />
en ervaring van alle individuele werknemers<br />
in alle leeftijdscategorieën op korte en op lange<br />
termijn, waarbij rekening wordt gehouden met<br />
veranderende mogelijkheden en behoeften (Langendoen,1998).<br />
<strong>Leeftijdsbewust</strong> <strong>personeelsbeleid</strong> is zeker geen<br />
synoniem voor ouderenbeleid. Het heeft als doel<br />
werknemers uit alle leeftijdgroepen vitaal, gemotiveerd<br />
en inzetbaar te houden gedurende de hele<br />
loopbaan. Het is erop gericht om, met waardering<br />
voor ieders mogelijkheden, <strong>het</strong> beste in alle medewerkers<br />
naar boven te halen. Leeftijd is daarbij<br />
op zich geen criterium en leeftijdsdiscriminatie<br />
wordt absoluut vermeden. <strong>Leeftijdsbewust</strong> <strong>personeelsbeleid</strong><br />
schept voorwaarden voor leer- en ontwikkelingsmogelijkheden<br />
voor alle medewerkers,<br />
met als doel de kwaliteiten van de werknemer zo<br />
optimaal mogelijk te ontwikkelen en te blijven<br />
benutten, tot aan <strong>het</strong> einde van zijn loopbaan.<br />
Er wordt daarbij wel rekening gehouden met de<br />
leeftijdsdynamiek van de mens. In een leeftijdsbewust<br />
<strong>personeelsbeleid</strong> staat de mens centraal.<br />
Het beleid is maatwerk. Dit begint op <strong>het</strong> moment<br />
dat de werknemer in dienst treedt en eindigt wanneer<br />
hij de organisatie verlaat.<br />
Maar waarom dan ?<br />
De redenen waarom een organisatie beslist te<br />
werken aan <strong>het</strong> opzetten en vormgeven van een<br />
leeftijdsbewust <strong>personeelsbeleid</strong> kunnen sterk<br />
verschillen.<br />
Allereerst is <strong>het</strong> belangrijk om de macro-economi-
Change language