"Leeftijdsbewust personeelsbeleid Doe het zelf" (PDF)
"Leeftijdsbewust personeelsbeleid Doe het zelf" (PDF)
"Leeftijdsbewust personeelsbeleid Doe het zelf" (PDF)
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
7. Verankering van leeftijdsbewust<br />
<strong>personeelsbeleid</strong> in de organisatie<br />
Indien leeftijdsbewust <strong>personeelsbeleid</strong> ophoudt<br />
te bestaan na afronding van een aantal projecten,<br />
dan zal <strong>het</strong> rendement ervan klein zijn. Het is namelijk<br />
een continu project. Het is belangrijk om<br />
leeftijdsbewust <strong>personeelsbeleid</strong> te integreren in<br />
<strong>het</strong> totale beleid van de organisatie.<br />
Het is belangrijk om de motivatie en <strong>het</strong> enthousiasme<br />
m.b.t. levensfasegerichte acties gaande<br />
te houden. Dit kan door op regelmatige tijdstippen<br />
te communiceren over de stand van zaken,<br />
de geboekte vooruitgang en de plannen voor de<br />
toekomst.<br />
Er ligt uiteraard ook een stuk verantwoordelijkheid<br />
bij de werknemers. Dit betekent in de praktijk<br />
dat de medewerkers zelf moeten kunnen<br />
beschikken over alle relevante informatie betreffende<br />
concrete acties, afspraken en maatregelen.<br />
Men moet weten wat er kan en niet kan binnen<br />
de organisatie in <strong>het</strong> kader van leeftijdsbewust<br />
<strong>personeelsbeleid</strong>.<br />
29
Change language