05.05.2015 Views

Anders werken Anders werken - ProFacility.be

Anders werken Anders werken - ProFacility.be

Anders werken Anders werken - ProFacility.be

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Pro-FM<br />

[ Facility Awards]<br />

Starters of the year<br />

De IFMA en de twee<br />

Belgische FM-opleidingen<br />

heb<strong>be</strong>n Stijn Peeters<br />

en Katrien De Poorter<br />

<strong>be</strong>kroond met het<br />

« Best Starters’ Project<br />

of the Year 2008 ».<br />

Peeters lanceerde het<br />

« property management<br />

dashboard » waarmee<br />

de relatie huurdervastgoed<strong>be</strong>heerder<br />

<strong>be</strong>ter<br />

in kaart wordt gebracht.<br />

De Poorter analyseerde<br />

de evolutie naar desk<br />

sharing bij De Post.<br />

Minder kosten,<br />

meer rendement<br />

Stijn Peeters gelooft dat PMD<br />

de exploïtatiekosten van de<br />

Segro-gebouwen <strong>be</strong>heerbaarder<br />

maakt en de dienstverlening aan<br />

de klanten ten goede komt.<br />

PMD wapent Segro dus tegen<br />

de malaise op de vastgoedmarkt.<br />

De scriptie van Katrien De Poorter<br />

ademt dezelfde geest uit.<br />

De li<strong>be</strong>ralisering van de Europese<br />

postmarkt in 2011 zet De Post ertoe<br />

aan om de werkomgeving van<br />

het personeel te optimaliseren.<br />

Het wel<strong>be</strong>hagen van het personeel,<br />

de motivatie en bijgevolg de<br />

productiviteit zullen ver<strong>be</strong>teren<br />

en de exploïtatiekosten (huur,<br />

verwarming, onderhoud, enz.)<br />

moeten dalen.<br />

Stijn Peeters is manager bij<br />

de klantendienst van Segro.<br />

De snelle expansie van deze<br />

Engelse vastgoedinvesteerder bracht<br />

hem op het idee om het vastgoed<strong>be</strong>heer<br />

op het Europese vasteland te standaardiseren.<br />

Zo ontstond zijn scriptie<br />

« Property Management Dashboard »,<br />

PMD. Peeters’ uitgangspunt was dat<br />

peilingen naar de klanttevredenheid te<br />

Het opgeven van <strong>be</strong>paalde<br />

verworvenheden stuit<br />

op weerstand.<br />

weinig houvast bieden. Met PMD kan<br />

een vastgoed<strong>be</strong>heerder de mening van<br />

de klant objectief toetsen aan de kwaliteit<br />

van de dienstverlening. Alles wordt<br />

in meetbare grootheden uitgedrukt.<br />

De cijfers <strong>be</strong>landen in een wegingsindex<br />

waarin o.a. de kwaliteit van het onderhoud<br />

of de duurzaamheid zijn opgenomen.<br />

De RICS Code of Practice<br />

maakt het mogelijk om verschillende<br />

gebouwen met elkaar te vergelijken.<br />

Een <strong>be</strong>kend ijkpunt is de verhouding<br />

tussen de onderhouds- en herstellingskosten.<br />

In Amerika geldt voor gebouwen<br />

tot 5 jaar oud een norm van 75-25.<br />

Europa neigt naar 70-30. Hoe dan ook,<br />

vastgoed<strong>be</strong>heer met PMD wordt een<br />

constante evenwichtsoefening waarbij<br />

veranderende inzichten de wegingsindex<br />

zullen <strong>be</strong>ïnvloeden. Segro is intussen<br />

<strong>be</strong>gonnen met de invoering van<br />

PMD. Vanaf 2011 moet het op heel het<br />

continent operationeel zijn.<br />

Katrien De Poorter, Hogeschool van de Provincie Luik<br />

en Stijn Peeters, Instituut Kaho St Lieven.<br />

De lange weg naar<br />

een nieuwe werkomgeving<br />

bij De Post<br />

Katrien De Poorter is HR-accountmanager<br />

voor de FM-afdeling van De Post.<br />

Ze verzeilde dieper in het FM-wereldje<br />

toen ze lid werd van de stuurgroep<br />

die de ingrijpende veranderingen in de<br />

werkomgeving van de centrale diensten<br />

moet voor<strong>be</strong>reiden. In haar scriptie<br />

« La Poste, Working Tomorrow »<br />

analyseert ze dat proces. De Post <strong>be</strong>oogt<br />

een doelmatiger gebruik van de ruimte<br />

en een optimalisatie van de werkomgeving.<br />

Het personeel zal daarom zijn<br />

vaste bureaus moeten verruilen voor<br />

desk sharing. Een eerste proefproject<br />

met 151 werknemers van de afdeling<br />

FM leerde dat het opgeven van <strong>be</strong>paalde<br />

verworvenheden op weerstand<br />

stuit. Inspraak in werkgroepen is<br />

een <strong>be</strong>proefd middel om het personeel<br />

in de gewenste richting te leiden.<br />

Zo zijn de medewerkers zelf tot de<br />

onontkoombare conclusie gekomen dat<br />

er bij desk sharing geen persoonlijke<br />

spullen op de bureaus mogen achterblijven.<br />

Maar desk sharing is wellicht<br />

niet het eindpunt in het streven naar<br />

kleinere kantooroppervlakten en een<br />

verhoging van de motivatie van de<br />

medewerkers. Mogelijk wordt telewerk<br />

de volgende stap. Ook dan zal het<br />

samenspel tussen HR en FM nuttige<br />

diensten <strong>be</strong>wijzen.<br />

Edward ADRIAENSENS ■<br />

Profacility Magazine maart 2009 11

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!