Culturele diversiteit in de besturen en onder het personeel van ...

Hoofdstuk 1
Uit tabel 1.5 kan men immers afleiden dat de samenstelling van de
instellingen die de vragenlijst ingevuld hebben weinig verschilde van de
samenstelling van de meewerkende stichtingen.
Wel is ten aanzien van de omvang een verdere vertekening opgetreden ten
gunste van de middelkleine organisatie, zoals tabel 1.6 laat zien. Van de
responderende organisaties in dit onderzoek is bijna 38% middelklein (met 5-
50 medewerkers), waar de middelkleine stichtingen feitelijk slechts 33%
uitmaken van het geheel.
Tabel 1.6. Omvang van de culturele organisaties
Schaal
Aantal
medewerkers
Respons op
inventariserend
onderzoek (n=1172)
Meewerkende
stichtingen (n=666)
Respons op grootschalig kwantitatief
onderzoek (n=415)
% aantal
Klein 5000 - - - -
Dit is ten vooral ten koste gegaan van de middeninstellingen, met meer dan
50 medewerkers.
Van de middeninstellingen die een repons gaven op het verzoek om mee te
doen (positief dan wel negatief) hebben er uiteindelijk 23 de hoofdenquête
ingevuld. Dat is bijna 20% van hen. Ook de kleine instellingen zijn iets
minder vertegenwoordigd. De respons is daarmee het groots geweest bij de
middelkleinen culturele instellingen.
8