Culturele diversiteit in de besturen en onder het personeel van ...

Hoofdstuk 1
Onderzoeksopzet
Het onderzoek heeft een beperkte strekking. Het bestrijkt niet de culturele
diversiteit in al haar aspecten. Enerzijds heeft het namelijk slechts de
besturen en de medewerkers van culturele instellingen als studieobject en
niet de bezoekers of de makers. Anderzijds gaat het alleen om de deelname
van allochtonen en vrouwen en niet bij voorbeeld om die van gehandicapten.
Het onderzoek werd twee fasen uitgevoerd. Eerst is een inventariserend
vooronderzoek gehouden om de juiste onderzoekspopulatie te krijgen. Toen
die was bepaald is de vragenlijst van het eigenlijke onderzoek daarheen
verstuurd. Hiermee werd de werkwijze gecontinueerd van eerdere
onderzoeken, die RISBO over culturele diversiteit heeft gehouden.
1.1 Het inventariserende vooronderzoek
1.1.1 Inleiding
Voor het inventariserende vooronderzoek zijn alle culturele organisaties van
Nederland, actief in de professionele culturele sector, aangeschreven.
Hiervoor is gebruik gemaakt, zoals bij voorgaande onderzoeken ook is
gebeurd, van het adressenbestand van Adresdata.nl van bureau Menno
Heling. Dit bestand wordt jaarlijks up to date gehouden.
Een eerste uitdraai leverde in totaal 4.508 adressen op. Door deze adressen
per sector te bundelen, filterde Adresdata.nl automatisch dubbele gegevens
uit het bestand. Het totale aantal culturele instellingen lag daarmee op 4.245.
In een handmatige correctie zijn vervolgens de organisaties verwijderd
waarbij de adresgegevens volledig ontbraken, de doelgroep niet aansloot op
het onderzoek (koepelorganisaties en agenten/impresario`s bij voorbeeld,
maar ook enkele fotografen en discotheken waren onbedoeld in het
adresbestand terechtgekomen) en tot slot zijn dubbele gegevens die in de
eerste correctie niet automatisch verwijderd waren alsnog met de hand uit de
lijst gehaald. Deze actie leverde een populatie van 3.072 adressen op ten
behoeve van het inventariserende vooronderzoek.
3